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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 经济性裁员的情形有哪些

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公司还在正常运行,可以经济性裁员吗?经济性裁员的情形有哪些?

答:经济性裁员和公司是否正常运行没有必要联系啊,如果破产了,也没有什么经济型裁员的说法了,那就叫破产解雇了,如果达到公司经济型裁员的条件,当然可以裁员。 详情>>

袁胜红律师 袁胜红律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
经济性裁员买断有什么要求?

答:用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。 详情>>

朱明瑛律师 朱明瑛律师专业:债权债务、婚姻家庭、刑事辩护2018-08-10
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我在上海一家公司工作了10年,签订的是无固定期限合同,现在上海的公司将90%的订单转移到了江西九江生产,对上海的员工要实施经济性裁员,这个合法吗?赔偿方式是什么?

答:根据《劳动合同法》的相关规定,企业可以经济性裁员的,不过要赔偿员工经济补偿金的,你工作满十年就赔偿你10个月工资。 详情>>

王昭律师 王昭律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
合同期没满,中途裁员后再招人,这样公司符合法律吗?

答:可以裁员,但是要符合当法定程序,要支付补偿金。如果你是特殊群体,就不能裁掉你。   如下列人员,(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。 详情>>

吴波律师 吴波律师专业:公司法、离婚、合同法2018-08-10
朋友工作4个月公司经济性裁员她可以拿经济补偿嘛?可以拿半个月的工资补偿嘛?

答:新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我公司向劳动局申请经济性裁员,但公司这边裁人,另外一边却招人,招人人数是裁员人数的三倍,这经济性裁员有没违规?

答:如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权,律师费可要求单位承担。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
公司因经济性裁员,名单中没我,想协议离职,问能得到补偿吗,怎样计算的?

答:你好,协商解除合同的,可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10

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