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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 员工续签合同申请书怎么写

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在公司工作八年了,劳动合同马上到期,公司突然通知不续签合同,怎么申请赔偿

答:可以要求公司签订无固定期限劳动合同,也可以要求公司支付经济补偿金,建议来电详询,可加微信详聊,微信号同手机号 详情>>

牛振平律师 牛振平律师专业:2018-08-10
合同到期公司没有续签合同,现在我想走人,到期后多久申请仲裁可以得到赔偿?

答:自己走人,是没有赔偿的;如果合同到期公司没有续签合同,继续工作超过一个月,可要求自第二个月开始的双倍工资差额。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
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我生病了,公司说我的医疗期是3个月,合同也马上到期了,公司要是不和我续签合同,我可以申请仲裁吗

答:您好,合同期满,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。如果您的合同期满还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。 详情>>

朱增敏律师 朱增敏律师专业:继承、离婚、刑事辩护2018-08-10
问题详情:合同2016年11月30日到期公司未与我续签合同:若被公司解聘我能申请补偿金和工资双倍吗

答:您好,如果公司没有合法合理的理由将您解聘,可以要求支付赔偿金,劳动合同到期后未续签,继续在公司上班的,可以主张自期满第二个月起的二倍工资差额。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
我的合同去年12月底到期,但单位到现在还没有跟我续签合同,请问如果我现在辞职,可以申请工龄赔偿吗?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
我和单位13年签订劳动合同,但没有续签合同工作至今。现在公司因故要辞退我,我可否申请劳动仲裁

答:你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
劳务派遣合同到期,没有续签合同,可不可以申请经济陪偿,合同是和劳务公司签的,实际用人单位处没有合同

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
本人于17年4月份合同到期,公司于三月份给我发送邮件让我续签合同,请问这期间可以申请双倍赔偿么

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好付律师,我是2月份合同到期了,用人单位一直没有续签合同,我催了几次也没有签,6月3号我就交辞职,我可以申请赔偿金吗?

答:可以要求未签劳动合同的双倍工资。可以直接电话联系或添加微信,方便沟通,个人首页的“详细资料”里的手机号就是微信号。 详情>>

肖玉笙律师 肖玉笙律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
在单位做够一年之后,第二年没续签合同,但存在实际用工情况,并且不签合同存在各种克扣。后来已经离职,单位因为住房问题让缴纳违约金,才给发放剩余工资,申请劳动仲裁没合同能行么?

答:您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电! 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
您好,我在公司工作六年了,去年忘记给我续签合同现在一年了,我能申请理赔吗?

答:你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。
欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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