首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动法加班规定

精选推荐阅读

你好,单位拖欠工资,加班没有加班费,周六周日加班也不按照劳动法加班规定走我应该怎么办

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益,希望我的回答能帮到你。
如有其他疑问还可 微 信 联系,电 话号 码就是微 信号 码 详情>>

张海霞律师 张海霞律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
银行柜员上班时间超八小时,节假日也照样加班,但是付加班工资。请问这符合劳动法关于上班时间的规定吗?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:979

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1165

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1478

准备辞职,想在辞职前咨询一下关于加班的问题。请问有违反劳动法的吗?又该如何维权?加班费怎么算?

答:按这所说,有加班情况,加班超时。至于加班费,要看证据情况,能证明加班事实和时间等的,单位少支付工资可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。 详情>>

张建生律师 张建生律师专业:刑事辩护、损害赔偿、离婚2018-08-10
公司加班不按照劳动法规定要怎么维权

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
公司底薪2130大小休制加班按劳动法是怎么计算工资,如果星期六上班按正常上班没工资,这样合理吗

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
除去正常工作时间领导天天让义务到半夜十二点,而且没有加班费。这样是否被劳动法允许,怎么喂自己维权?

答:你好,很高兴为你解答。你可以选择不加班,或者要求单位支付加班费。希望回答能帮到你,你可以到劳动监察大队投诉维权。 详情>>

郭晓静律师 郭晓静律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
节假上班当日给了3倍工资加班费,不算工时?这样对吗?如果不对公司违反《劳动法》那一条?

答:您好,节假日上班不算工时,要您其他时间补工时,相当于克扣您的休息时间,显然是不合法的。 详情>>

熊高杰律师 熊高杰律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
我们公司早八点半,但是干活的时候我们让我们加班到第二天的凌晨三点,这样算违反劳动法吗?

答:尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,我建议双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择仲裁程序。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
我想咨询我在美容院上班前三个月给我保底四千三个月过后是底薪加提成但是因为工作总加班的原因我想离职但是老板不给第三个月的工资合劳动法么?

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

最新知识专题

我们为您推荐如下律师:

推荐知识更多>>

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

14,016

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

14,016

当前在线律师

免费咨询

热门咨询专题

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586