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五一要出去旅游,2019年五一劳动节放假安排?2019年放假时间怎么安排?

答:你好,2019年劳动节放假相关安排如下:2019年劳动节是5月1日,星期三。而五一劳动节假期是从4月29日至5月1日,共3天。其中,5月1日劳动节是法定假日。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)调休,需要上班。希望我的回复能帮助到您 详情>>

喻随彬律师 喻随彬律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我想问下2019年妇女节放假具体是如何安排的?

答:你好,对于你所说的这个2019年妇女节放假安排,是这样子的。现在妇女节的这个法定节假日放假是只针对女性,是在3月8号的下午半天放假。放假的期限不是很长,但是由于妇女节之后就是双休日了,因此你可以有两天半的时间出去游玩,时间还是很多的。 详情>>

耿桂香律师 耿桂香律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
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妇女节是法定节假日吗?有没有2019年妇女节放假安排?

答:你好。首先三八节不是法定节假日,三八节属于部分公民放假的节日;根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,三八妇女节,妇女是放半天假。在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应依法支付休息日的加班工资2019年妇女节是在星期五,你有半天假,你可以选择向所在单位请假。 详情>>

许昕律师 许昕律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
要过年了,请问春节放假工资怎么算?

答:您好,根据您的问题,春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。
加班费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 详情>>

邢振军律师 邢振军律师专业:刑事辩护、行政诉讼2018-08-10
法定节日不放假,过后又不补工资又不补假合法吗?

答:您好,用人单位违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
五一放假三天,除了五一当天外,其他两天加班后安排调休还需支付加班费吗?

答:你好,劳动者在法定节假日加班,用人单位要向劳动者支付百分之三百的工资,即使调休,也要支付加班工资,不过可以扣除调休期间的工资。 详情>>

史鹏律师 史鹏律师专业:合同法、离婚、公司法2018-08-10

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