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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 离职以后还能申请劳动仲裁吗

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正常离职后公司拖欠工资,社保证明,工资流水,走仲裁快一些还是劳动监察大队?可不可以申请拖欠工资赔偿?

答:对于拖欠工资可以釆取以下措施,一,可以到当地劳动行政主管部门即监察大队投诉,方法简单省时。二是走劳动仲裁程序。三是如有欠条可以直接到法院起诉。 详情>>

秦丕亮律师 秦丕亮律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
离职后没拿到工资,请问离职后劳动仲裁期限是多久?离职以后还能申请劳动仲裁吗?

答:您好,根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,申请劳动仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道自己的权益被侵犯起计算。但如果劳动关系终止的,需要在劳动关系终止之日起一年内提出。由于你已经离职也就是劳动关系已经终止,所以应当在离开公司的一年内提出仲裁。 详情>>

姜福贵律师 姜福贵律师专业:损害赔偿、婚姻家庭、民间借贷2018-08-10
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入职到离职都没签劳动合同,也没买五险一金,请问我签了后还可以申请仲裁吗?

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
在公司工作将满七年,我想离职了就想让公司把欠我的年休假按劳动法规定的赔偿给我,请问我这情况该怎样申请仲裁?

答:你好,直接到当地劳动部门申请,以公司单方降职降薪为由要求解除劳动合同,支付七个月经济补偿金,并支付未休年假工资。 详情>>

李翠英律师 李翠英律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
请问公司强制加班,我现在申请了离职,但是他们要求加班也是临时的,要求劳动仲裁,法律会站在我这一边吗?

答:您好,单位强制加班的行为已经属于违法了,对于这种违法行为您可以提出离职并要求赔偿的,法律会保护您的权益的。 详情>>

乔传浩律师 乔传浩律师专业:债权债务、损害赔偿、交通事故2018-08-10
公司不给交社保。如果申请劳动仲裁,在离职后申请还是现在在职申请。如果申请仲裁后被公司辞退还能维权吗?

答:您好,社保问题您可以到社保局投诉,要求补缴。如单位涉嫌非法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
劳动合同到期后,想申请赔偿。是否需要先主动提出离职,再申请劳动仲裁?我以什么条件,可以提出离职?

答:劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如涉及未签订劳动合同的,可主张双倍工资赔偿,未足额发放工资的,可主张对方进行赔偿,如有争议可通过劳动仲裁的方式解决。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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