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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 旷工多少天单位可以解除劳动合同

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离职单已经上交,日期是15号离职。也不可以跑单,而且还算是旷工,难道要过了3天后直接算我们自离吗?

答:你好,劳动者正常辞职分两种方式:
一是,员工提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,公司提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,员工无过错的,用人单位还需要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金,如果因员工过错而被辞退的就不用承担经济赔偿。 详情>>

万林律师 万林律师专业:债权债务、公司法、金融2018-08-10
我八月份旷工离职的,上班28天,劳务公司说我没有工资,这个怎么办?

答:确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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因工厂淡季,我连续旷工8天,公司要解除我劳动合同,我想怎么挽回劳动合同?可以挽回吗?

答:如果是工厂要求你休假的,自然不构成旷工,单位不能解除劳动合同,否则要支付赔偿金,如果是你自行不去上班的,也可能构成旷工,单位可以依法解除劳动合同。 详情>>

陈延律师 陈延律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
签合同是五年,违约金5000,如果我是旷工被辞退还要赔违约金吗,或者有什么其他的方法不赔违约金?

答:不用赔偿违约金。除非你有服务期条款。
根据我国《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二十五条:除本法第22条和23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
我8月24号至29号连续旷工六天公司以旷工理由辞退,我是否合法?旷工多少天单位可以解除劳动合同?

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
未解除合同,申请仲裁没有去上班,算旷工吗!三天没去上班公司有没有权力以旷工为由辞退我们?

答:你没去上班肯定是旷工,但是你都申请劳动仲裁了,你还担心什么辞退的事情,那个后面把你辞退又不影响你前面申请的劳动仲裁。 详情>>

胡小蓉律师 胡小蓉律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10

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