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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 旷工被公司辞退有赔偿吗

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和公司没有签合同的,还说不来上班三天,当旷工辞退处理,当月工资还不发,我应该怎么办?

答:请假条给公司时要留底拍照,另外,发信息和微信给公司主管、总经理,告诉他们是因为产检请假。这样他们就不能随便开除你了。 详情>>

何丽霞律师 何丽霞律师专业:离婚、继承、合同法2018-08-10
我8月24号至29号连续旷工六天公司以旷工理由辞退,我是否合法?

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:424

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:388

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:492

我因为旷工被公司炒掉,请问有赔偿金吗?

答:保存被炒掉的证据,属于违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。因严重违法公司规章制度被辞退的,没有任何补偿。 详情>>

李翠英律师 李翠英律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
手机3天未联系上本人属于旷工自动离职,公司无赔偿吗?旷工被公司辞退有赔偿吗?

答:你好,请问员工是什么时候失联的呢?如果是在上班的工作时间不见得公司是要负责的,如果是本人主动离职,公司是不需要赔偿的。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
未解除合同,申请仲裁没有去上班,算旷工吗!三天没去上班公司有没有权力以旷工为由辞退我们?

答:你没去上班肯定是旷工,但是你都申请劳动仲裁了,你还担心什么辞退的事情,那个后面把你辞退又不影响你前面申请的劳动仲裁。 详情>>

胡小蓉律师 胡小蓉律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
你好,因连续旷工15天,被单位开除,单位应该赔偿吗?

答:你好,《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
本人近日因旷工被公司辞退,公司要我赔一个月的全额工资,说我未提前一个月进行离职申请,该怎么办呐?

答:因旷工被公司辞退,您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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