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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 解除无固定期限劳动合同方法有哪些

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想了解无固定期限劳动合同解除赔偿有多少?解除无固定期限劳动合同方法有哪些?

答:您好,双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

周恒律师 周恒律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
无固定期限解除劳动合同赔偿问题怎么处理?

答:公司违法解除劳动合同,员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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    2018-09-28签无限期合同播放:1478

单位要解除无固定期限劳动合同怎么办?

答:  一、你可以拒绝该公司的要求;如果该公司强行与你解除劳动合同,属于违法;你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》87条;二、如何申请劳动仲裁:  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作! 详情>>

刘珊律师 刘珊律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
与单位签的是无固定期限合同,现惠白血病治疗中,请问医疗期多长时间,医疗期后单位能解除我的劳动合同吗?

答:医疗期跟你个人在单位的连续工龄相关,最长不超过24个月。医疗期后不能返岗或从事单位另行安排的适当岗位的,单位有权解除劳动合同。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是多少?

答:裁员合法的情况下是一年一个月工资,不合法的情况下是双倍。此外,计算月工资时应当按照应得工资计算,而不是实得工资。应得工资包括已经发放的实得工资,还包括未发放的工资部分。即便工资已经全部发放,应得工资还应当加上用人单位代为扣除的社会保险个人缴纳部分、个人所得税、工会会费、党费等。所以,在计算应得工资时,要以最后实得工资加上以上项目,才是应得工资。 详情>>

古群律师 古群律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
请问:我和单位签的是无固定期限合同,今年52岁,在什么情况下,单位可以单方面解除劳动合同吗?

答:公司单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
单位给卖了,要与我们无固定期限解除劳动合同,可否要双倍赔偿?

答:你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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