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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 员工辞职的情形有哪些

员工辞职的情形有哪些

  在社会中,几乎每时每刻都有人辞职。有的人是因为不满意现在的工作状况而辞职,而有的人则是因为一些其他不可抗力原因而辞职。那么,员工辞职的情形有哪些呢?法律快车小编为您解答。

  辞职一般有三种情形:

  一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

  二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

  三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

  以上就是对员工辞职的情形有哪些的回答,谢谢阅读!

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员工辞职的情形有哪些-优质问答

  • 新劳动法中辞职规定主要有什么内容?
    余浩律师
    余浩律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好。我国《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,
    发放补偿金的规定有: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    希望以上回复能帮助到你,谢谢。

    全部2个答案>>
  • 员工急辞职,是不是无条件得批?
    刘刈律师
    刘刈律师

    离婚、损害赔偿、常年法律顾问

    你好,员工违法解除劳动关系,若给公司造成损失,公司一般可要求员工赔偿工资的20%,协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁。

    全部2个答案>>
  • 作为临时工的我想辞职,临时工辞职有什么规定呢?员工辞职的情形有哪些?
    倪明学律师
    倪明学律师

    合同法、公司法、刑事辩护

    你好。我国法律中关于临时工辞退是没有相应的规定的,一般就按照普通员工辞职的规定来处理。一般符合一下情形就可以辞职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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  • 员工家里有事要辞职,请问有没有解除劳动合同关系协议书范本?
    胡剑桥律师
    胡剑桥律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    您好,为您提供一份解除劳动合同协议书:
    甲方:
    乙方:
    甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
    1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
    2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
    3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
    4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
    5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
    6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
    7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。
    8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
    9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
    此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
    甲方(盖章):乙方(签字或盖章):
    法定代表人或授权委托人
    (签字或签章):
    年月日年月日

    全部2个答案>>
  • 请问,公司制定的过年前三个月不允许辞职有法律效应吗?
    孟翔律师
    孟翔律师

    刑事辩护、离婚、损害赔偿

    辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉。

    全部3个答案>>
  • 我单位不给任何员工购买社保,我想辞职要求赔偿,我还怎么办呢?
    封华清律师
    封华清律师

    离婚、债权债务、公司法

    你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

    全部7个答案>>
  • 你好,我在电子厂里面上班现在想辞职公司有权利扣压员工不让辞职吗?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请,主动离职,解除劳动合同关系。
    《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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