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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 分公司注销流程是怎样的

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餐饮注销分公司手续,分公司注销流程是怎样的?

答:您好,您需要办理注销手续,准备材料
1.工商营业执照或事业单位法人证书和法定代表人或负责人身份证(复印件各1份,验原件,加盖申请人签章);
2.申请单位经办人应提交企业授权委托书(原件1份)、经办人身份证(复印件1份,验原件);
3.注销申请表(原件1份,加盖申请人签章);
4.《卫生许可证》(原件)
具体的跟工商局咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
跟客户签的合同是日结,公司也没给客户结款,我是分公司员工在大庆,听说公司要申请注销,那欠客户能黄吗

答:你好,从公序良俗的角度来看,如果社会中的每个人,在工作过程中为了提升工作效率或者出于信任以自己名义出具的欠条即构成本人债务的话,那么每个人都不会积极主动的去工作,不利于调动和发展社会生产力。因为工作劳动者反而产生一堆债务的时候,试想谁回去好好的工作?这样就完全突破了公序良俗原则。
以上是本律师对于该问题简单的看法和意见。不论如何该种债务都不应当由劳动者承担。 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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分公司注销,可以主张赔偿吗?

答:你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 详情>>

许江博律师 许江博律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10
分公司注销适用于简易注销吗?

答:分公司注销不适用于简易注销;简易注销只适用于符合条件的有限责任公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
分公司经营不善要注销!怀孕5个月了!应该得到什么补偿!是生育津贴加上孕期哺乳期的工资吗?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
公司注销直接注销总公司不注销分公司

答:您好,分公司在法律是不具有民事权利、民事行为能力,且财产属于总公司,如果总公司已注销,分公司也应予以注销。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10

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