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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的

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十年员工辞退补偿标准一般是怎么样的呢?

答:属于合同到期单位不续签的情况,应当支付十个月工资的经济补偿金。但如果在上次续签劳动合同时已经满十年,最后一次合同续签在2008年之后的话单位应当与你续签无固定期限劳动合同,否则应当支付你二倍工资,且因为不存在到期问题,单位如果属于合法经济性裁员,应当支付十个月工资的经济补偿金;如果裁员不合法,则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。 详情>>

王希祥律师 王希祥律师专业:债权债务、合同法、刑事辩护2018-08-10
劳动法中辞退员工补偿标准2018是怎么样的?劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的?

答:你好,规定如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

董清华律师 董清华律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
  • 辞退员工补偿是怎么样的

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朋友在内江一家公司上班,最近不知道什么原因被辞退了,想知道2017内江劳动法辞退员工补偿标准是什么呢?

答:关于公司无理由辞退员工怎么补偿解答如下:1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。 详情>>

陈洪亮律师 陈洪亮律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
公司辞退员工补偿标准2017年公司因业务原因解散,我们工作九个月应该赔偿多少?

答:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
关于辞退员工的赔偿,采取何种标准,如何补偿?

答:你好, 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 
7、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 
8、可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿 详情>>

王林律师 王林律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
无故辞退员工补偿不合理?能申请仲裁吗?

答:您好,首先,你好,根据我国的劳动法的规定,如果你们公司辞退你是没有劳动法还有这个劳动合同的依据的话,那么,你们的公司无故辞退你的情况是属于违法的,你是可以申请仲裁的,除了仲裁之外,你也可以到这个劳动保障局去投诉处理的;希望对你有帮助! 详情>>

梁忠平律师 梁忠平律师专业:刑事辩护、合同法、婚姻家庭2018-08-10
公司无故辞退员工补偿标准是怎样的?

答:您好!是否有和单位签订劳动合同?如果单位以岗位变动辞退你,可以要求单位补偿。可以先协商一下,协商不好向劳动仲裁委员会申请仲裁。 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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