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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期辞职需要提前几天通知单位

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试用期3个月,公司并没有和我签合同。老板却说要提前一个月写辞职报告,不然工资没有,我现在该怎么办?

答:你好!如有约定试用期,试用期内双方都可以提前3天解除合同。入职满一个月单位未签劳动合同的,单位违规,可以主张合同经济补偿。留意搜集前期用工证据,向劳动监察部门投诉处理,或提请劳动仲裁维权。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10
还在试用期想要辞职,请问试用期辞职规定是什么?试用期辞职需要提前几天通知单位?

答:根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按规定劳动者应提前三天通知的。
1、按劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同;
2、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但建议最好还是做好工作移交,办理完手续再离职。 详情>>

王婉君律师 王婉君律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
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我在单位是试用期期间,准备辞职当天,在单位意外摔伤,单位带着去的医院,请问这能让单位进行赔偿吗?

答:你好,你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
试用期个了不想干怎么办?劳务合同写的要提前一个月辞职。

答:过了试用期的,应提前30天通知方可离职。
但如是非关键性岗位,立即离职不会给单位造成损失的,也可以随时走人。 详情>>

石祖新律师 石祖新律师专业:离婚、劳动工伤、劳动争议2018-08-10
签订了劳动合同试用期辞职有工资吗?谢谢回答

答:你好,根据我国劳动法的相关规定,在签订劳动合同的时候。约定了试用期,试用期的工资是单独计算的。就算你在试用期当中辞职的,也会按照工作的天数,来计算你的工资,不过试用期的工资通常要低,但是试用期的工资结算起来一般都比较快,因为你是即时辞工,所以立马就可以给你结工资。 详情>>

邱志平律师 邱志平律师专业:离婚、合同法、知识产权2018-08-10
想问问律师,劳动合同法试用期辞职可以吗?

答:您好,不需要支付违约金,提前三日通知用人单位即可。还可以向用人单位所要工资(如果试用期工资给你打折的话)。根据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 详情>>

谭化虎律师 谭化虎律师专业:债权债务、婚姻家庭、交通事故2018-08-10
依然是试用期,押了一个月工资,是否可以提前三天通知公司就辞职?押的工资会不会拿不回来?

答:您好,根据《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此,您如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在邮单上写清楚内容为辞职书,并保留底单即可。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10

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