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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 实习协议签订的时候要注意什么

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我小孩是今年的应届毕业生,实习期后再签订劳务合同,之前无任何书面协议,是否合理?

答:产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
这期间与公司签订实习协议,现公司提前终止,是否应对本人有经济性赔偿,应赔偿多少?实习协议签订的时候要注意什么?

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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实习生在实习期间签订了实习协议,实习期过了一个月都还没有签劳动合同,而且现在还拖欠工资,应该怎么办?

答:您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
三方协议,培训协议,实习协议这三个有冲突吗?三方协议中没有违约金,培训协议有违约金?离职需要赔付吗?

答:不一定冲突,看内容,通常可以同时签订,涉及对不同问题的约定。培训协议要看何种培训,特殊培训超出正常工作培训范围的,可以约定服务期,违约可以主张赔偿。 详情>>

张建生律师 张建生律师专业:刑事辩护、损害赔偿、离婚2018-08-10
打暑假工去的时候签实习协议主管说想走随时可以走,暑假工平时没有休息日,怎么办?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
请问实习生三方协议与公司约定的违约金事项,如去公司实习后辞职,是否需要赔偿?

答:您好,建议您仔细阅读三方协议之内容。其次,您在与公司签订劳动合同后,实习期间辞职符合劳动法的规定,不需要赔偿。但需提前三日提出离职申请。 详情>>

曾伟律师 曾伟律师专业:合同法、公司法、知识产权2018-08-10

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