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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期离职要多久

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不影响工资发放的前提下,试用期需提前多久提离职申请才可以走,公司不给走,我如何去做?

答:尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
试用期不满一个月按正常程序离职,但发工资发现工资少了,单位给出的答案是工作不满一个月要扣三天工资,这合法吗?

答:试用期提前三日申请离职即可,工作多少天发多少天工资,至于扣工资,那完全是胡来。你可以去劳动局劳动监察大队投诉。 详情>>

汤佳杰律师 汤佳杰律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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请问公司试用期三个月,我好了一个月辞职,还没有交社保,不给开离职证明,新公司非要离职证明怎么办?

答:你好,劳动者正常辞职分两种方式:
一是,员工提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,公司提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,员工无过错的,用人单位还需要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金,如果因员工过错而被辞退的就不用承担经济赔偿。 详情>>

万林律师 万林律师专业:债权债务、公司法、金融2018-08-10
试用期离职要多久?我想尽快离职。

答:你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
我也是离职后公司一直拖着不给办公积金提取凭证,而且公司还在我入职以来只签订了试用期合同,请问我该怎么维权?

答:你好,公司不能只签订试用合同,该试用合同视为正式合同,没有试用期,这种情况可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
试用期只工作两天提出离职需要交付违约金吗?

答:不需要支付。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。 详情>>

许彦律师 许彦律师专业:合同法、民间借贷、公司法2018-08-10
试用期没有正常离职有工资么?

答:你好!有工资的;用人单位与劳动者发生劳动争议,协商不成,搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 详情>>

王增辉律师 王增辉律师专业:离婚2018-08-10

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