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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 固定期限劳动合同有多少年

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关于企业不按照劳动法规定签订无固定期限合同的赔偿事宜怎么解决?

答:你好!用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

高洋律师 高洋律师专业:合同法、劳动争议、公司法2018-08-10
而且还不给我签订无固定期限劳动合同,可是仲裁的意思说虽然劳动合同法有关于无固定期限劳动合同的赔偿,我应该怎么做?固定期限劳动合同有多少年?

答:不符劳动仲裁的裁决,可以到法院起诉。您处于哺乳期,您所在的公司若与您解除劳动合同是违法的,所以想逼你主动辞职,降薪调岗属于变更劳动合同,需要您同意,否则不得变更。处于续签劳动合同的关键时期,若已经申请仲裁,建议您委托律师处理,目前您还有些情况利于您,不要优势消失。 详情>>

高飞律师 高飞律师专业:劳动工伤、交通事故、房地产2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:389

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:343

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:442

请问:我和单位签的是无固定期限合同,今年52岁,在什么情况下,单位可以单方面解除劳动合同?

答:公司单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
已经签订了无固定期限劳动合同,公司已无法胜任本职工作等原因辞退并不给予任何赔偿金,请问这样符合劳动法么?

答:不能胜任工作的,公司应有相关的考核标准和结果,之后调整工作岗位,之后仍无法胜任工作的,可以解除劳动合同,但是需要支付相应的经济补偿金。 详情>>

王志攀律师 王志攀律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
签订两次固定期限劳动合同后,还签固定期限的,合同有效吗?

答:你好,合同有效、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我在用工单位签了两次固定期限的劳动合同,单位却通知我,不再续签劳动合同,我应该怎样申请赔偿?

答:如果你的情况符合《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项的情形,则可根据第四十八条和八十七条主张双倍经济补偿金。 详情>>

王晓芳律师 王晓芳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
劳动合同的签订,试用期的起始时间和固定期限的起始时间一致吗?

答:你好,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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