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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同续签期限规定

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之前在公司签定的无固定期限合同,现在公司不续签劳动合同,在公司工作13年的员工应该怎样赔偿?

答:你好! 公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
我劳动合同到期了,第三次续签无固定期限的劳动合同,公司不予续签,如果公司给赔偿金,应该怎么给法?

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1125

连续签订二次固定期限劳动合同,2016年12月31日到期,单位未通知是否续签,到期后,只有社保中止单没有劳动合同终止证明,没有任何经济补偿!请问是否违法,可以要求续签无固定期限劳动合同吗?

答:你好,单位在第二次劳动合同期限届满时,可以选择与劳动者再签第三次,或者终止。你这样的情况单位是不打算与您续签,这也是可以的,但是对方终止合同的程序是明显存在问题的,建议与单位协商解决,或者向劳动监察部门投诉。 详情>>

董馨璐律师 董馨璐律师专业:2018-08-10
公司工作十年要求公司续签无固定期限劳动合同。公司不续签,给予每年一个月的平均工资。要求续签不续签,可以要求补偿金吗?

答:你的情况属于单位应该签订无固定期限合同的情形,单位不得拒绝,在这种情况下,如果你不同意解除合同的话,单位单方解除劳动合同涉嫌违法解除,可要求赔偿金。 详情>>

周敏律师 周敏律师专业:2018-08-10
劳动合同续签期限规定是什么?

答:您好,劳动合同期满,继续在原单位工作的,单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,从期满的第二个月起单位应该支付二倍工资,直至双方签订书面劳动合同前一日。续签的期限双方可以协商,法律没有强制性的规定。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
我在用工单位签了两次固定期限的劳动合同,单位却通知我,不再续签劳动合同,我应该怎样申请赔偿?

答:如果你的情况符合《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项的情形,则可根据第四十八条和八十七条主张双倍经济补偿金。 详情>>

王晓芳律师 王晓芳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
劳动合同满十年,劳动者要求与用人单位续签无固定期限合同,用人单位不给续签,劳动者有什么补偿吗?

答:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 详情>>

朱正洪律师 朱正洪律师专业:债权债务、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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