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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 口头约定试用期有效吗

口头约定试用期有效吗

  有的劳动者新入职后,用人单位会与其口头约定试用期,殊不知是违法的。有的人可能会疑惑,口头约定试用期有效吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

  口头约定试用期有效吗?无效。

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的,因而是无效的。

  《劳动合同法》

  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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