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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 工伤保险怎么办理

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公司帮我买了工伤保险,工伤保险赔偿款项多久才能拿到?

答:您好,工伤保险赔偿款项的申请流程如下:在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单位或者个人申报工伤后,劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
如果不存在劳动能力鉴定的情况,在治疗结束后即可要求工伤赔偿,享受工伤保险待遇。
申报工作要先向劳动行政部门申请即你当地的劳动和社会保障部门,然后认定为工伤后申请劳动能力鉴定,劳动保障部门设劳鉴委的,鉴定完后即可按照伤残级别获得相应的工伤保险待遇。鉴定的时间大概在一个月左右。
您可以根据您的情况,大致确定获得赔偿的时间。 详情>>

胡军律师 胡军律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
请问本人没有和单位签劳动合同,单位也没有给办理保险,出现工伤事故怎么办?

答:如果超过一个月未签订劳动合同,单位要承担双倍工资。如果出现工伤事故,那么,要确定劳动关系,才能提出工伤赔偿。 详情>>

马海成律师 马海成律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
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8月底因年龄大被口头辞退,拒不支付经济补偿,也未给我妈办理养老,工伤,医疗,失业等社会保险,该怎么维权?

答:你好,街道办并不是劳动法和劳动合同法所规定的用工主体,从法律的层面上来讲,你母亲与街道办之间是劳务关系,而不是劳动合同关系,不适用劳动合同法,因此,经济补偿以及社保这些并不适用,建议与街道办以及居委会协商沟通,看有无其他方面的政策补贴来弥补。 详情>>

李永强律师 李永强律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、房地产2018-08-10
你好,我妈妈在一五金厂工作快二十年,社保买够十五年,到了退休年龄,在社保局办理了退休,因此买不了工伤保险,厂里以没买工伤保险为由,将辞退,请问这种情况有经济赔偿吗?

答:已经办理了退休手续并享受退休的待遇,用人单位可以随时解除劳务合同。退休人员的再就业不受劳动合同法保护。因此,没有经济补偿。 详情>>

赵丹律师 赵丹律师专业:涉外法律、刑事辩护2018-08-10
律师们好,我父亲现年六十七周岁,在成都建筑工地干活十天受伤住院,公司未办理任何入职手续,未交工伤保险,请问现我们该怎样处理?

答:你好!及时搜集相关用工证据或证人证言,如工地不配合申报工伤,员工本人及家属可以自行申报工伤,只有工伤申报认定成功,出院后申请工伤评残定级,才可以参照工伤标准进行赔付。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10
已办理了工伤保险的单位职工,在工伤住院期间护理费由谁承担?

答:你好,工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10
本人在单位没有买保险,能的到工伤赔偿吗,如何办理工伤赔偿?

答:你好,没有买保险的话由单位全额承担,尽快申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,然后按照鉴定结果享受相关待遇。 详情>>

李波律师 李波律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
沈阳个体工商户可以单独办理工伤和失业保险吗?工伤保险怎么办理?

答:您好!
第一,根据《劳动合同法》的相关规定,个体工商户应当为您缴纳包括工伤保险在内的其他社会保险。而社会保险就是俗称的五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。因此,根据上述理由,个体工商户应当为员工办理除工伤保险在内的其他保险。
第二,您也可以咨询您当地的社会保障局;
附:相关法律法规《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 详情>>

潘勇律师 潘勇律师专业:医疗事故、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10

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