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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 公司开除员工赔偿

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员工偷盗纸皮去买,被公司开除,有一年一个月赔偿金吗?

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
开除哺乳期员工应当如何赔偿?

答:你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:424

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    2018-09-28签无限期合同播放:492

你好,公司开除员工,如何索取赔偿,满半年,如果公司不赔偿,应该有什么渠道维权?公司开除员工赔偿多少?

答:你好,用人单位违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商不成,您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
国有资源开除违规员工是否有赔偿。公司对有违规的员工进行了每次罚款200然后在开除违规员工这样公司是否合法

答:开除是否成立要看具体的开除理由,以及是否有相应的事实根据,和公司是否有相应的规章制度支持。至于你另外所说的罚款,一般来说,公司没有罚款的权力。 详情>>

陈长钧律师 陈长钧律师专业:损害赔偿、劳动工伤、劳动争议2018-08-10
我是一家日轻的员工,以前有酒驾案例,最近由于未打卡被公司开除,请问有赔偿吗?

答:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
期间公司频繁调动工作。公司能开除员工吗?这种情况能的到赔偿吗?

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
公司开除员工赔偿标准我在公司工作2年1个月,现在公司要解雇我,我可以要求公司赔偿多少?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
员工下班时间喝酒醉了,说影响公司对员工开除,公司对员工有没有赔偿?

答:您好。《劳动合同法》并未规定相关解除劳动合同的情形,若公司非法解除劳动合同,应当对员工作出经济补偿。 详情>>

曾伟律师 曾伟律师专业:合同法、公司法、知识产权2018-08-10
员工被企业开除可以获得哪些赔偿?

答:单位若违法解除劳动关系,应该支付违法解除的赔偿金,若没有缴纳社保还应该赔偿失业保险待遇损失,具体要根据你的情况判断。 详情>>

窦娟律师 窦娟律师专业:2018-08-10

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