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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期没签劳动合同合法吗

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我4月17上班到现在8.30厂子里没给签劳动合同当初答应3个月试用期之后补助社保500到现在也没补请问我该怎么办?

答:一旦跟公司签订了劳动合同,公司就要为员工购买五险一金。但是,按照法律规定,不管是社保还是住房公金,公司都要按规定比例承担一部分。于是,有些公司为了避免承担较重的责任,只负担责任较轻的住房公积金,却没有购买社保。
按照相关法律规定,所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)要依法建立住房公积金制度,单位及其从业人员要在规定比例和基数范围内缴存住房公积金。
各用人单位要将为职工缴存住房公积金列入劳动合同条款,按月足额为职工缴存住房公积金。
但是,单位为职工购买社保是国家规定的强制性义务。单位要为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
一般情况中,职工入职要跟单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,而只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。
要是双方没有签订合同的,职工就可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,一一保存下来。一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁。
因此,公司不可以只交住房公积金而不交社保。住房公积金和社保,均属于法律法规强制规定需要缴纳的,公司不可以只交其中一项或甚至两项均不缴纳,否则公司需要承担相应的法律后果,而员工亦可以依法要求公司予以补缴。
最后,如果公司只买了住房公积金不给购买社保的,可以及时去申请劳动仲裁。要是公司没买社保的人较多的,建议可以联合起来委托一两个专业律师参加仲裁。 详情>>

李海军律师 李海军律师专业:刑事辩护、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
因为试用期没签劳动合同,只工作了一个月就离职了,老板不给发工资怎么办?

答:你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10
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他一直没跟我签劳动合同,我可以去劳动局告他吗?或者他可以一个月试用期之后给我签

答:您好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
我在一家公司没签劳动合同试用期做满六天,不用我了没人说工资的事,请问我可以去劳动局告他吗?试用期没签劳动合同合法吗?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
请问公司在试用期没签劳动合同,现在手又什么证据又没有,解雇又苛刻工资,请问这样可以去劳动局告他吗?

答:您好,可以搜集短信微信聊天记录、电话录音、同事证明等作为证据来佐证。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
我在公司已经五个月了,公司三个月的试用期已经过了,但公司一直没有和我签正式的劳动合同我应怎么保护我的权益?

答:你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
如果是没签劳动合同的,在公司工作刚满三个月,老板跟你说试用期是三个月,这个怎么算?

答:你好,建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
试用期没签劳动合同,合同会自动生效?

答:从签订合同之日起开始发生法律效力。中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 详情>>

李为民律师 李为民律师专业:合同法、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
请问如果一个在公司做财务的人员在试用期都还没过就已经提出离职,而且公司一直没给本人购买社保也没签劳动合同,请问公司这样做可以去劳监局举报公司的违法行为吗?

答:你好,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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