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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 补休代替加班费是否合法

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我们老板强制加班,两个月后补休合法吗?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
公司月底薪2800,每天工作12小时,夜班只支付80元,上4天补休两天,每周超过44小时,补休代替加班费是否合法?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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六日值班,合同上按补休或轮休,轮休应该按一天还是两天

答:您好,需要根据你们之间签订的劳动合同实际履行,一般劳动者一周至少有一天休息日,商议不成,建议申请劳动仲裁解决。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
请问,五一加了班,公司安排补休,是补休一天还是三天呢?

答:您好,根据法律规定,法定休假日加班,加班工资是原工资的300%。但具体的调休时间没有明确规定,如您认为用人单位的处理不合理的,您是可以到劳动局进行投诉的。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
我的工作单位原本26天制后来生意兴隆忙不过来变成了28天制也没有的补休,请问计件的也有双倍工资吗?

答:你好,如果你与单位之间约定是以计件的方式计算工资的话,那么单位由原本的26天改为28天制,并不涉及加班问题。但如果不计件方式计算工资,单位改变工时,就存在加班的问题。 详情>>

何战五律师 何战五律师专业:债权债务、合同法、公司法2018-08-10
你好!公司装修放假一个星期。正常班拿员工加班钟补休合法吗?放假一个星期期间有工资吗?

答:尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
春节初五、初六、不给加班补休、补几天?

答:你好,可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
上一休一清明放假5,有没有三薪或者补休呢?其它法定节假日也是这种情况。没有三薪也没有休假?

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我在公司干了11年,想离职,公司经常以做活动为由长期停休加班,又没有补休,有没有赔偿?

答:你好,这个用人单位没有支付加班工资,和节假日工资,你可以以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动关系,申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。 详情>>

杨斌律师 杨斌律师专业:合同法、债权债务、离婚2018-08-10

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