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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 解除劳动关系补偿金的支付方式

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工作8年公司一直没买社保公司给我停职了要我做其他事我拒绝了可以申请仲裁解除劳动关系吗?有补偿金吗?可以要多少呢?

答:您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
未按规定缴纳社保提出解除劳动关系,仲裁请求:支持11个月双倍工资差额及一个半月工资经济补偿金

答:建议接受调解——当场兑现。因为仲裁之后,还有一审、二审,申请强制执行,等兑现判决的哪一天到来, 遥遥无期。 详情>>

万安松律师 万安松律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:844

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:979

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1273

我们厂要搬迁到外地,同时贴出的也有解除劳动关系合同名单,我想一次性补偿金结算清

答:你好!可以和公司协商补偿金的发放方式,协商不成的可以申请劳动仲裁,但是劳动仲裁也会拖的时间比较久的,建议积极和公司沟通。 详情>>

张正雯律师 张正雯律师专业:征地补偿、房地产、离婚2018-08-10
未签合同为由提出解除劳动关系,是否可以要求双倍工资和经济补偿金?

答:您好,可以的。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 详情>>

张国铁律师 张国铁律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
钢铁去产能整体停产,单位说不辞退安置到其他的子公司,职工可以拒绝安置要求解除劳动关系领取补偿金吗?

答: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
没有签订劳动合同的单位需要承担什么责任;违法解除劳动关系,单位需要支付经济补偿金及赔偿金吗经济补偿金及赔偿金吗?

答:1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、你在职22年,最近四年没有签订劳动合同,根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、因此,你是可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的,同时,由于用人单位超过一年没有签订劳动合同,可以视为用人单位已经与你签订了无固定期限的劳动合同。4、此种情况下,用人单位是不能随意解除与你的劳动关系的。5、虽然用人单位提前三十天通知你不再续签劳动合同并解除劳动关系,但是必须是用人单位与你协商一致的情况下才能解除劳动关系,否则是违法解除劳动关系的。6、你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的,或者要求用人单位支付赔偿金。7、赔偿金是两倍的经济补偿金,经济补偿金是根据你的工作年限,每超过一年一个月的工资,超过半年的时间按照半个月的工资来计算,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。 详情>>

吴跃律师 吴跃律师专业:损害赔偿、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10
关于逼迫解除劳动关系补偿金问题,解除劳动关系补偿金的支付方式是怎样的?

答:你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
我们公司在北京因为污染需要搬迁,公司统一给全体员工发放搬迁补偿金,请问公司在给了搬迁补偿金以后可不可以跟员工解除劳动关系?

答:你好,劳动法有规定的,如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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