首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期辞职的法律规定

精选推荐阅读

试用期一个月辞职,必须提前半个月或一个月提出辞职(入职前公司并没有给我讲公司规定,请问律师我该怎么办?

答:你好!如果有签合同,合同有约定试用期,一般提前3天辞职。手上有关证明用工关系的证据(工衣,工牌等)留着,工资计算及实发时间违规,向劳动监察部门投诉维权。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10
您好,我是一名专职司机,从4月28号都在上班,因为跟老板在一块没有时间签到打卡,国家法律假试用期几陪工资,公司的车手续有问题,想提出辞职,怎样拿到试用期和加班工资?

答:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  用人单位克扣或拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:594

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:648

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:747

国家规定试用期未满三个月辞职要几天?但是签合同时有写三个月试用期不可以辞职呢辞职呢?

答:劳动者没有辞职直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 详情>>

康昭董律师 康昭董律师专业:股权转让、公司重组改制、合同法2018-08-10
想辞职,已经过了试用期,万一上面不批准怎么办,而且他们这里规定年前年后三个月不能辞职我可以辞职吗?

答:您好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位批不批,只要期满就可以离开。注意保存用人单位已签收您的书面辞职信的证据。用人单位有义务结清工资办理离职手续。如用人单位存在违法行为,您可以到劳动监察部门投诉,或者到劳动行政部门申请劳动仲裁,或者直接起诉。 详情>>

罗学德律师 罗学德律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
4月入职,没有签订任何劳动合同或协议,一直视为试用期,12月公司转让,老板拿出辞职申请,劳动合同,还有劳动合同解除协议要求一起签,我提出补交转正后社保才签合同,被拒绝,可否走法律途径解决?

答:用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同,公司用工八个月未与你签订劳动合同,你可以要求公司支付七个月的双倍工资并要求补签劳动合同;如果公司此时与你协商解除劳动关系,可以要求公司支付一个月工资的经济补偿;并且要求单位补缴社保;建议可以先签劳动合同和解除协议,以便为将来维权保留证据,如果协商不成,可以拿着劳动合同和解除协议,向劳动仲裁委申请劳动仲裁维权 详情>>

和向文律师 和向文律师专业:继承、劳动工伤、婚姻家庭2018-08-10
你好我是试用期因为有急事回家但是他们厂规定试用期有要辞职七天以后才可以走请问怎么办?试用期辞职的法律规定是怎样的?

答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
我在工厂上班,还在试用期,现在要辞职,按厂里规定,需要给车间组长、主任、经理签字,但是现在都不批,要怎么办呢?

答:你好,请问你是因为什么原因要辞职呢,工作了多长时间,有没有签订劳动合同,试用期的话提前三天提出书面申请,3天满了即可以辞职。 详情>>

廖前胜律师 廖前胜律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
您好,我在一家公司上了一个星期的班,但是公司规定试用期内一个星期内离职是没有工资的,试用期一个月内离职扣除七天工资,我现在想辞职,但是公司不给工资我怎么办?

答:您好,用人单位“试用期内一个星期内离职没有工资,试用期一个月内离职扣除七天工资”约定是违法的,根据劳动合同法规定,试用期内离职的提前三天提出辞职申请即可。单位应按你实际工作的天数给你发工资。就这样跟用人单位讲,不发的话可以去劳动监察大队投诉举报他! 详情>>

廖前胜律师 廖前胜律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10

最新知识专题

我们为您推荐如下律师:

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

13,207

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

13,207

当前在线律师

免费咨询

热门咨询专题

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586