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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动法加班时间的规定

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有考勤机计算时间,请问违反劳动法了吗?单位最近要将加班费列入奖金考核,合法吗?

答:尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
加班时间没协调好,员工不去加班,公司以不配合工作来作处罚,是不是违反了劳动法?

答:尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:249

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严重超过劳动法规定工作时间,而且病假工资低,退休达不到年龄,我爱人能要求公司补偿这十年的加班工资吗?劳动法加班时间的规定是什么?

答:法律规定劳动者每周至少休息1日。因此只要劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时就是合法的,超过44小时的部分需要向劳动者支付加班费。

退休年龄的法律规定如下:
(1)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的;
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(4)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
银行柜员上班时间超八小时,节假日也照样加班,但是付加班工资。请问这符合劳动法关于上班时间的规定吗?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
除去正常工作时间领导天天让义务到半夜十二点,而且没有加班费。这样是否被劳动法允许,怎么喂自己维权?

答:你好,很高兴为你解答。你可以选择不加班,或者要求单位支付加班费。希望回答能帮到你,你可以到劳动监察大队投诉维权。 详情>>

郭晓静律师 郭晓静律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我爱人是邮政单位的,她们工作时间超过12小时。更可恨的利用晚上下班时间开会有时候10点回不到家。也没加班费这违反劳动法规定么?

答:你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁。 详情>>

李浩律师 李浩律师专业:婚姻家庭、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
我在船厂外包队工作工作时间长没有休息节假日加班没有加班费平常加班也没有加班费没有周六周日我们工人受不受劳动法保护??

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
公司上班期间每月的加班时间,劳动法有没有限制?60至100小时,公司是否合法?

答:您好,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 详情>>

李小利律师 李小利律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10

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