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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 合同解除权诉讼的时效

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我工伤够脚里有内固定。需要取钉子,单位解除合同怎么办?

答:劳动者在工伤期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇,原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的,劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 详情>>

董爽律师 董爽律师专业:公司法、合同法、劳动工伤2018-08-10
我想申请劳动仲裁解除劳动合同及工伤保险待遇,怎么申请?合同解除权诉讼的时效多久?望解答。

答:您好,如果您要申请工伤保险待遇的话,您可以申请工伤认定,首先是需要用人单位进行申请的,用人单位在30日以内没有进行申请的,劳动者可以向劳动保障行政部门进行申请,之后,他们会做出一个《认定工伤决定书》,认定之后,您根据您的情况看是否需要认定一个劳动能力鉴定,然后凭借《工伤保险条例》第30条到第45条规定领取费用,费用由用人单位或者工伤保险进行支付。
对于解除劳动合同,需要双方进行协商,协商不成功的,可以去申请劳动仲裁。 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
  • 财产保全是否优先受偿

    2018-09-18财产保全是否优先受偿播放:1065

本人还有一个月就生孩子了,可是老公单位要和他解除合同这样可以吗?

答:这和你是否生孩无关系,这要看你老公单位解除他的合同是否有法定的理由,如果没有,就是违法解除,可以要求单位支付赔偿金。 详情>>

徐红梅律师 徐红梅律师专业:离婚、刑事辩护、劳动工伤2018-08-10
租户提出如果不退违约金,缺少解除合同的确认书,请问到底怎样理解,如果和租户打官司,新租户能入住吗?

答:你好 需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理,《合同法》:第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。   
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
你好!我在服装店铺工作两年,店铺撤店合同到期,没有解除合同,如何赔偿?

答:您好,根据您的描述,用人单位的行为涉嫌非法解除劳动合同,可以通过劳动仲裁的方式主张对方支付双倍的经济赔偿金 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
公司要解除劳动合同,转签第三方劳务公司,我们签定5年的合同,现在已满3年,如何赔偿?

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
要是实习期公司不按规定发工资只发了一半,是否能解除合同?

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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