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2018年8月鉴定工伤十级,单位没有续签合同,终止合同关系时,单位应赔偿几个月?合同终止的法律后果是什么?

答:十级工伤赔偿标准:
根据我国工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定十级伤残的,可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金赔偿。同时劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
到了法定退休年龄,社保不够15年,单位终止合同,但我还在病休期间,是否应该给予我赔偿金?

答:您好,根据《劳动合同法》第四十二条,在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病在规定的医疗期限内的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的,除应当全额支付劳动报酬外,还应当支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 详情>>

李云庆律师 李云庆律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
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工伤鉴定九级,公司逼知劳动合同终止通知书要我鉴字,我该怎么办?

答:劳动仲裁,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残的标准为9个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 详情>>

解焕宇律师 解焕宇律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
厂方与承包方合同终止,承包方又垫付不了我们工资,怎么办?

答:确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
在装修公司签了合同,已交订金.现在想和装修公司终止合同,他要求我赔偿十分一的违约金,怎么维权?

答:尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,合同法中有三金,这是指赔偿金、违约金及定金。定金是为了保证合同履行的约定而支付的相关费用。违约金是为了保证合同的履行而约定的违约费用。而赔偿金则是为了使同保证合同履行方获得损失的一个补偿。赔偿金与违约金是不可以同时适用的。赔偿金是法定的违约金,具有补偿性质。而违约金则是约定的,其具有补偿及惩罚性质的约定。在一份合同中可同时约定定金与赔偿金,或者同时约定定金与违约金。这都合法。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
签了劳动合同,我想和他终止合同,能得到赔偿吗?第一步先怎么做?

答:您好,可以的,公司是有义务为员工缴纳社保的。建议您先和公司协商一下,协商不成可以去劳动监察部门进行投诉或提起诉讼。 详情>>

邓普云律师 邓普云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
不告诉我们要终止劳动合同,不告诉我们怎样进行经济补偿,我们该怎么办?

答:您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
如果是合同中有一条没做到,另一方有终止的权利吗?

答:你好,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 详情>>

都燕果律师 都燕果律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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