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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同纠纷如何处理

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劳动合同纠纷

答:你好,公司是否有具体的劳动纪律,劳动纪律是否经过员工代表大会通过,劳动纪律是否通知你。如果不存在上述情况的话,公司存在违法解除劳动合同。 详情>>

库帅召律师 库帅召律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
在公司上班被无故开除,给公司签了合同,我去劳动监察大队,他说这个不该们管,他说是劳务纠纷

答:劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:249

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:118

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:192

劳动合同纠纷,劳动合同纠纷如何处理?

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
员工没提出离职申请就离职,公司没有签订劳动合同,有一系列纠纷问题,望帮助解答

答:你好:劳动仲裁的程序: 一、案件受理
  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
  (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  (3)证据、证人的姓名和住址。
  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
  二、调查取证
  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
  三、仲裁调解
  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
  四、仲裁裁决
  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
劳动合同纠纷

答:你好!按你说的情况,公司没有单方面变更合同的问题,较难主张索赔。除非有证据证明有合同或社保等其他违规情况,可以向劳动监察部门投诉处理。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10
施工劳动合同纠纷,不予做结算

答:您好,可以协商,协商不成,可以向法院起诉。双方需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
企业虽三个月未与员工签合同,现巳通知员工来签,但员工不签要求先解决劳动欠费纠纷问题怎么解决

答:您好,未签劳动合同您可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
劳动合同纠纷

答:用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时:
【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;
【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
劳务纠纷,其中公司未给签订劳动合同,还扣了社保,但是在今年查询并未缴纳社保,我应该怎么维权?

答:建立劳动关系没有劳动合同的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;没缴纳社保,可向劳动监察部门投诉或向社保中心投诉。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
劳动合同纠纷

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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