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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 双倍经济补偿金怎么算

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到现在都没有合同和社保,如果要求赔偿双倍工资,社保补偿金的话,需要赔偿多少钱?每月工资2万元

答:你好,建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,需要你搜集对你有利的证据支持你,比如上班的打卡记录,工作记录,最好有领导签字的,形成证据链,对你比较有利 详情>>

张海霞律师 张海霞律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
未签合同为由提出解除劳动关系,是否可以要求双倍工资和经济补偿金?双倍经济补偿金怎么算?

答:您好,可以的。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 详情>>

张国铁律师 张国铁律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:717

我工作4个月公司没有签订劳动合同,我准备主张双倍工资。公司还需要补偿代通知金和补偿金吗。

答:可以主张双倍工资的,但是你必须经过劳动仲裁程序,先认定劳动关系,再主张双倍的工资的。还有违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金,支付了赔偿金就没有代通金的说法了。 详情>>

马立国律师 马立国律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我是公司人事,我有一名员工因得了肺结核已经在家休息了5个月,我公司要给他解除劳动合同给他双倍补偿金,但因我工作疏漏劳动合同没有及时续签已经过期一年半了,他要求双倍工资有道理吗?

答:因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 详情>>

刘哲律师 刘哲律师专业:债权债务、刑事辩护、交通事故2018-08-10
你好,我想主张未签订劳动合同的双倍工资和1个月工资的经济补偿金。我该怎么办

答:可申请劳动仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未支付加班费,未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
公司以不适合工作为由辞退,事前完全没有通知,工作差3天满半年,是否可以要求公司支付双倍经济补偿金?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司双倍赔偿经济补偿金。不购买的社保单位需帮你补缴。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我和老婆在工厂工作两年因公司不签劳动合同不交社会保险。现我们要辞职,我们可以向公司要经济补偿金,补发双倍工资吗?如果可以补发双倍工资那怎么算

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
双倍经济补偿金规定是怎样的?

答:你好,可以的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

曾毅律师 曾毅律师专业:刑事辩护、诉讼、调解2018-08-10

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