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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳务派遣人员工伤事故处理程序

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劳务公司派遣人员工伤一次性就业补助金由谁支付的法律依据是什么?

答:你好,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10
你好!我是XX劳务派遣工作人员,在上班时间接收邮件包裏。因车祸造成受伤。这算不算工伤?有社保。公司会不会给予经济补偿。劳务派遣人员工伤事故处理程序怎么走?

答:您好,属于工伤。可以申报。建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。
工伤治疗期间待遇:您好,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 详情>>

李小利律师 李小利律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
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劳务派遣员工,有交社保,2017年11月认定工伤九级,河北唐山地区,都有哪些工伤赔偿?大概多少钱?

答:你好。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我爸爸是劳务派遣去一家公司上班,一次性补偿1.5万工伤费用,可以向公司申请续签合同吗

答:十级工伤的,单位应当支付一次性就业补助金1.5万。另外单位裁员的,应当支付经济补偿金,按工作年限计算,满一年一个月工资。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
劳务派遣工出了工伤怎么办

答:由劳务派遣公司申报工伤走工伤赔偿渠道,用工单位协助工伤认定的调查核实工作。如果未按规定缴纳工伤保险,由劳务派遣方承担赔偿责任。同时,实际用工单位承担连带赔偿责任。 详情>>

张月红律师 张月红律师专业:离婚、婚姻家庭、刑事辩护2018-08-10
劳务派遣工,厂里不给合同,也不申请工伤认定,我自己去哪里申请工伤认定?还是社会保障局领?

答:慈溪那边可能需要劳动合同等证明劳动关系的材料,建议在准备证据材料后当地人社局申请工伤认定。若人社局不予认可的,则可申请仲裁。 详情>>

李波律师 李波律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
你好,我是做劳务公司的,一个员工在派遣去企业上班出现工伤,期间休息了两个月,这两个月的工资由企业还是劳务公司出昵?

答:劳务派遣,化繁为简,实质上,劳动合同的双方是劳动者和劳务公司。那么根据合同相对性,劳动报酬自然应当由劳务公司支付。 详情>>

钱嘉庆律师 钱嘉庆律师专业:债权债务、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10

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