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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 女职工产假有哪些

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请问我在医院工作,是护士,现在刚休完产假,小孩快5个月了,科室就安排夜班,请问我有权拒绝吗?

答:《劳动法》第六十三条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 详情>>

郗尹逵律师 郗尹逵律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
已有二胎的女职工有小产假吗?

答:你好!有的。怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 详情>>

罗泽伟律师 罗泽伟律师专业:小区物权、公司清算、股权转让2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:429

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    2018-09-28签无限期合同播放:507

本人即将休产假,休产假之前每个月的底薪加绩效一起可以拿到六千左右,请问如果休产假了公司只发底薪2000元违反劳动法吗?

答:如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
四川事业单位女职工除158天产假外,还可以享受15天难产假吗?谢谢

答:可以的 休产假是法定的 只要你有怀孕生产的事实 但是没有难产假这一说 如果是难产的话就需要你作出相关说明 证明 这样是可以享受一定期限的产假延长 但不叫难产假哦 详情>>

都燕果律师 都燕果律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
在公司上班已经有4年零2个月了。我刚休完半年产假回公司上班,公司告知不用上了。公司该如何赔偿我呢?

答:你好,单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。你可以通过劳动仲裁争取到9个月的工资作为经济补偿金。 详情>>

刘艳敏律师 刘艳敏律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
上海单位未给女职工缴纳生育保险的产假工资如何发放

答:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 详情>>

张建生律师 张建生律师专业:刑事辩护、损害赔偿、离婚2018-08-10
规定教师二胎产假多长时间?女职工产假有哪些?

答:女职工产假分别按下列情况执行
  第
一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。
  第
二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
  98天产假
  女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
二胎的,参照一胎执行。 详情>>

方瑜律师 方瑜律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
事业单位女职工有产假期间领取的上一年度的奖金及绩效算算不产假期间的工资

答:你好,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 详情>>

李小利律师 李小利律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10

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