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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年辞退员工补偿标准

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您好,律师,员工满60岁,公司下文辞退,有补偿吗?

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司因经营状况不好,要辞退员工怎么支付补偿金?2018年辞退员工补偿标准是多少?

答:如站的角度不同,处理办法不同。从企业主的角度,建议先和平谈判,然后再采取辞退的方式。因为处理不好,辞退就属于非法解除劳动合同,属于双倍支付经济赔偿金的情形,保准会是补偿金的两倍。 详情>>

胡志刚律师 胡志刚律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:424

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:388

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:492

用人单位营业执照备案,辞退员工。员工能得到补偿吗

答:尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
我是一家物流公司的员工,公司一直没跟我签订劳动合同,假如他要辞退我要补偿我多少工资呀,谢谢你的帮助

答:您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金  详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
合同到期公司辞退员工补偿怎么算

答:您好!按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。 详情>>

宋飞帅律师 宋飞帅律师专业:工程建设、房地产、常年法律顾问2018-08-10
公司辞退员工如何补偿

答:公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
怀孕员工辞退补偿金是多少,可是我记得以前网上说怀孕的员工是不能辞退的阿,请问我怀孕期间辞退赔偿是什么?

答:若员工怀孕公司是否可以辞退员工,根据一、《劳动合同法》规定;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、《女职工劳动保护特别规定》;第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。所以你们公司是不合法的。 详情>>

胡钦律师 胡钦律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我们单位最近想把我们一些员工辞退,但是合同还没有到期,想问一问北京新劳动合同法关于补偿金有哪些规定啊。

答:关于北京新劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 详情>>

陈国华律师 陈国华律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10

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