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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 员工辞退怎么赔偿

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公司想要解散,正在辞退员工,正好我两个月说我没有完成业绩,把我辞退,有赔偿吗?员工辞退怎么赔偿?

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
今天老板辞退我,还要我明天不用上班,还有就是正式员工辞退不应该再赔偿半个月工资嘛?

答:用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时:
【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;
【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:754

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:878

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    2018-09-28签无限期合同播放:1069

公司与员工签订合作协议代替劳动合同,这样合法吗?但是现在要被辞退,之前的三年没有赔偿吗?

答:你好!你可以用其他材料证明你与公司之间是劳动关系,然后主张公司赔偿。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。 详情>>

张正雯律师 张正雯律师专业:征地补偿、房地产、离婚2018-08-10
企业无故辞退员工,赔偿的一个月怎么计算?

答:你好,用人单位解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知又没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
老板单方面没有任何通知的前提下,辞退员工,按什么标准赔偿,老板以没钱为理由,不赔偿,应该找哪个部门?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
我孩子出生快8个月了,我公司月底要辞退员工,那我的赔偿应该怎么算?

答:如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托 律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
企业无理由以业绩不达标辞退员工,是否可以申请赔偿?

答:您好,您公司属于违法解除劳动合同,建议您收集好证据向当地劳动局投诉或直接提起劳动仲裁,可请求恢复劳动关系或要求用人单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。 详情>>

黄剑扬律师 黄剑扬律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10

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