首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动者解除劳动合同的条件

精选推荐阅读

请问工司遣散月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那前12个月都是在生育期收得最低工资,也是按最低工资算吗?

答:尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
在试用期期间,劳动者能随时解除劳动合同呢?劳动者解除劳动合同的条件是什么?

答:劳动者在试用期期间辞职,是需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 详情>>

渠建国律师 渠建国律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:599

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:653

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:757

公司2017年12月份的工资还未发,劳动者可以解除劳动合同不?还有什么赔偿?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
劳动者怀孕4个月私人单位口头通知单位办不下去!是否属于违法解除合同。孕妇该如何维权妇该如何维权?

答:必须要有书面解除合同证明才有效。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

李小平律师 李小平律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
劳动者不能胜任工作,仍不能胜任工作的,如果解除劳动合同,劳动者能得到补偿吗?

答:你好。如单位解除劳动合同的。一般应支付经济补偿金及额外一个月工资。建议参考《劳动合同法》第40条、46条。 详情>>

崔博律师 崔博律师专业:离婚、损害赔偿、合同法2018-08-10
因未及时续签,劳动者提出未续签期间补偿金及解除合同补偿金

答:你好,公司没有签订劳动合同从第二个月起可以要求双倍工资,3个月没有签订劳动合同可以要求5个月的工资。加上工作年限的经济补偿金。
及时与该员工私了,具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问,给你操作上的指导。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
公司搬家导致的劳动者解除合同并要求赔偿金

答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

最新知识专题

我们为您推荐如下律师:

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

13,081

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

13,081

当前在线律师

免费咨询

热门咨询专题

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586