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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 节假日加班工资法律规定

节假日加班工资法律规定

  我国实行的是做五休二工作制,但是好多人因为工作种类的原因,节假日也得上班。那么节假日加班工资法律规定是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。

  节假日加班工资法律规定:

  《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

  以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

  5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。

  此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

  节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。

  以上就是法律快车小编整理的有关节假日加班工资法律规定的相关内容。

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节假日加班工资法律规定-优质问答

  • 我们厂里国家规定节假日没有工资的,还有星期六加班不给双倍,也没有工资条发,去劳动局投诉有希望吗?节假日加班工资法律规定是怎样的?
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

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  • 是法定节假日当天,算不算加班?加班工资又怎么算?
    广东熊何律师
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    合同法、常年法律顾问、婚姻家庭

    您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。

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  • 强制要求加班,节假日也是,不按几倍工资算,就给200,但是本人是不想加班的
    张嘉乐律师
    张嘉乐律师

    离婚、债权债务、合同法

    你有三种方法,第一种投诉,第二种保留考勤卡等加班证据,申请劳动仲裁,第三种是不理会加班要求,自管自休息,单位如果要开除你或有其他处罚申请仲裁,加班费的话,工作日加班费为1.5倍工资,双休日2倍,法定节假日三倍且不可用补休替代

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  • 也没有加班费,法定节假日不休息也没有加班费,还是不给,是不是故意拖欠工资?
    彭功平律师
    彭功平律师

    离婚、合同法、公司破产

    你好,你可以保留好考勤表、交接班记录、加班通知、工资条等凭证,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下: 第一、可以向劳动行政部门投诉。 第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

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  • 我们公司拖欠工资,而且员工都没有签合同,节假日也没有加班费这样的说法,我们怎么维权?
    邓普云律师
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    债权债务、合同法、劳动争议

    您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成,您可以去劳动监察部门投诉和举报。用人单位节假日没有加班费是国家法定节假日还是周六周天呢?劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率,节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师。

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  • 在酒店上班正常的是几个小时上班时间,无故被辞退可以像酒店索要赔偿吗?节假日有加班工资吗?
    刘元律师
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    劳动争议、刑事辩护、诉讼

    如果用人单位在法定节假日安排您工作的,应当向您支付不低于工资300%的工资报酬。
    加班时间的限制:
    用人单位与工会、员工协商后,每日最多可以加班1个小时;因特殊情况需要加班的,每日最多可以加班3个小时,但必须保障员工的身体健康,且每月最多加班36小时。
    用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时:
    【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;
    【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

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  • 这九十天休息加班老板不同意补偿合理吗,节假日上班没有加班工资,请问律师同志老板这样做合法吗?
    刘元律师
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    劳动争议、刑事辩护、诉讼

    用人单位没和您签订劳动合同,已经属于违法行为:
    【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资;
    【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。

    缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,用人单位未交或少交社保时:
    【1】如果未交社保,您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金,如果少交社保,您可以要求补缴;
    【2】您可以向社保局反映,要求社保部门督促用人单位为您补缴;
    【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用;
    【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的,您有权要求用人单位赔偿损失。
    需注意:即使您同意不交社保也是无效的,用人单位必须为劳动者缴纳社保,这是法定义务。

    经济补偿金按您在本单位的工作年限计算:每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
    注意事项:
    【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资(前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内,并且是按实际工资结算,而非合同里约定的工资);
    【2】如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。

    全部3个答案>>
  • 银行柜员上班时间超八小时,节假日也照样加班,但是付加班工资。请问这符合劳动法关于上班时间的规定吗?
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

    全部5个答案>>
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