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一次性伤残补助金的待遇

  我们知道在工作中难免会出现工伤事故的时候,是需要给劳动者给予一次性伤残补助金的,那么,一次性伤残补助金的待遇是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

  职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金的待遇,各个等级的标准不同。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:

  1、一级伤残为27个月的本人工资;

  2、二级伤残为25个月的本人工资;

  3、三级伤残为23个月的本人工资;

  4、四级伤残为21个月的本人工资;

  被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:

  1、五级伤残为18个月的本人工资。

  2、六级伤残为16个月的本人工资。

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;

  1、七级伤残为13个月的本人工资。

  2、八级伤残为11个月的本人工资。

  3、九级伤残为9个月的本人工资。

  4、十级伤残为7个月的本人工资。

  伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  以上就是“一次性伤残补助金的待遇”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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一次性伤残补助金的待遇-优质问答

  • 工伤头后面逢七针,没有伤到大脑,一次性伤残补助金有多少?
    孟翔律师
    孟翔律师

    刑事辩护、离婚、损害赔偿

    发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。

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  • 我是工伤职工工伤鉴定是十级,请问对我有什么影响吗?我的工伤一次性医疗补助金和伤残就业补助金好能办理吗?
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    工伤伤残赔偿标准:
    根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
       职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

       第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
      (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
       经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
      
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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  • 九级伤残的一次性工伤医疗补助金在成都应多少钱?一次性伤残补助金的待遇是怎样的?
    李易桐律师
    李易桐律师

    债权债务、损害赔偿、合同法

    各省规定的和一次性伤残补助金月数一样,九级伤残为9个月的本人工资

    工伤保险条例
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    全部2个答案>>
  • 你好,请问2016年4月发生工伤,8月鉴定为10级工伤,现退休公司还应不应该赔偿一次性伤残就业补助金
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,对于工伤纠纷的处理,需要先申请工伤认定为宜,一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。工伤待遇一般会根据级别进行确定相应的赔偿。

    全部7个答案>>
  • 去年受过工伤,一次性伤残补助金打入公司帐户,公司一直没有支付给我,我该怎么办
    王亿彬律师
    王亿彬律师

    刑事辩护、交通事故、劳动争议

    可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。

    全部5个答案>>
  • 伤残等级10及,一次性伤残就业补助金怎么计算
    王科律师
    王科律师

    交通事故、劳动工伤、损害赔偿

    你好,发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年,单位申请是三个月内),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定,根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇,工伤待遇项目包括:医疗费,住院伙食补助费,护理费,交通食宿费,残疾辅助器具费,伤残津贴、生活护理费、后续治疗费,停工留薪期工资,一次性伤残补助金,解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇,因工死亡的可享受:一次性工亡补助金,丧葬补助金,供养亲属抚恤金等待遇。

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  • 我2017年2月受伤,但是2017年10月份社保停交了,社保局还会承担一次性伤残补助金吗
    刘振峰律师
    刘振峰律师

    合同法、劳动工伤、民间借贷

    一般是受伤的时候缴纳社保了,一次性伤残补助金社保中心就要支付的。社保停了一次性医疗补助金可能就不会赔偿了。

    全部6个答案>>
  • 2016年工伤,评残10级,社保支付一次性伤残补助金,公司以工伤药费未报为由,不支付!
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行

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