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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年产假工资发放标准

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上海的产假工资是由公司支付还是社保中心,是否包含在产假时间里面?是否可以请病假,产妇应享有哪些权益?2018年产假工资发放标准是怎样的?

答: 参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
  《女职工劳动保护特别规定》有明确规定,第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
请问民办教师合同期内请产假,但产假后辞职了,学校不发产假工资,学校说产假后不来上班就没有产假工资。

答:女职工在产假期间可领取生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,如该员工的月薪高于月平均工资的,高出部分由用人单位补足;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付(应按实际工资支付,而非基本工资)。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
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我是一直都工作的怀孕产假都是有单位发的工资流水,现在小孩爸爸奶奶不愿放弃抚养权。小孩会判给谁?

答:你的抚养优势明显高于孩子他爸,所以孩子抚养权判给你的可能性较大。但是如果孩子目前是在南方家里生活,也比较麻烦,法院的判决结果难以执行,法院也不会强行判给你的。 详情>>

梁远行律师 梁远行律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
产假工资等同于生育津贴吗?是否能要求公司补足呢?还是用人单位补足?

答:生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
计件员工陪产假只收到做保底工资合理吗?

答:如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
您好,我现在是哺乳期。产假刚过公司要给我解除劳动合同。请问我怎么做?一般要求公司赔偿我几个月的工资?

答:你好,公司这属于违法解除劳动合同,需要根据你的工作时间来支付经济赔偿金,如果协商不好,你可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。 详情>>

陈建平律师 陈建平律师专业:离婚、继承、刑事辩护2018-08-10
2016年休产假期间,并每个月领取了工资,现在学校让我们退回一部分钱,是否应该退回,应该退回哪部分?

答:原则上产假期间领用生育补贴,工资和补贴只能取其一。已预发工资的,可以抵扣(要回已发工资)。只有当生育补贴标准低于标准工资额时,由单位补足差额。 详情>>

吴佩炫律师 吴佩炫律师专业:2018-08-10
问问我是因为查出胎儿畸形然后引产的,想问问这个是按小产假算吗?医院给我开了一个月的病假,哪个工资更多一点呢?

答:您好,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
是否扣除了那份已代发工资含扣产假期间个人社保部分的社保费。的同事再扣多次个人的个人社保部分?这不是变相扣款?

答:、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;具体可以直接咨询社保局 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10

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