全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年法定节假日加班费怎么算

2018年法定节假日加班费怎么算

  2018年的法定节假日是大家很关注的问题,因为有许多人会在这些节假日被要求加班。那么,2018年法定节假日加班费怎么算呢?下面法律快车小编为你介绍2018年法定节假日加班费怎么算,希望能对你有所帮助。

  加班费算法如下:

  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

展开内容收起展示

还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

2018年法定节假日加班费怎么算-优质问答

  • 一年365天只有30天的探亲假其它时间没休息法定节假日强制加班给加班费。公司这么安排是否合法?
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    您好,我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准,如用人单位行为不合理的,您可直接通过劳动仲裁的方式,以维护您的合法权益。

    全部4个答案>>
  • 也没有加班费,法定节假日不休息也没有加班费,还是不给,是不是故意拖欠工资?
    彭功平律师
    彭功平律师

    离婚、合同法、公司破产

    你好,你可以保留好考勤表、交接班记录、加班通知、工资条等凭证,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下: 第一、可以向劳动行政部门投诉。 第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

    全部3个答案>>
  • 没签劳动合同,可以要节假日加班费吗
    毛希丁律师
    毛希丁律师

    离婚、债权债务、劳动工伤

    你好,虽然没有签劳动合同,但是只有事实构成劳动关系,也可以要求公司补偿加班费,但是一般只能要一年以内的。

    全部2个答案>>
  • 而且没有加班费。第二公司法定节假日都要让员工正常上班1-2天。请问我们该怎么投诉公司的行为
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    您好,您可以向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的加班费,如存在未缴纳社保的情况可以一并要求赔偿。

    全部6个答案>>
  • 加班费计算基数规定是怎样的?2018年法定节假日加班费怎么算?
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

      如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的薪资结构。   1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。   2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。   3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ,以区别2000年版,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。   4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。   5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。   依据《中华人民共和国劳动法》   第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:   (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。   第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

    全部5个答案>>
  • 但是没有加班费,请问这样合法吗?劳动法有没有相关的规定,这种排班如何计算加班费?
    王佰光律师
    王佰光律师

    债权债务、合同法、公司法

    我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。
    每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。超过则为加班。
    劳动法规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    全部5个答案>>
  • 无公休日和法定节假日及有崭年假待遇,工资计算方法是每月工资2130元十加班费17天或17,工资就3250一60扣保险击买养老险
    肖猷崇律师
    肖猷崇律师

    离婚、合同法、常年法律顾问

    1、首先得保证劳动者每周的工时不超40小时,延时工作的需要支付加班费,双休加班应当安排同等时间的倒休或者直接支付加班费。2、如果一个月没有休息,那肯定是不行的。3、你们老板的做法是不合理的。如果觉得管理者做法不当,可以先行向企业提出异议,协商;协商不成可以向当地劳动部门提出仲裁。(当然,劳动者个人也可以选择辞职。)如果申请仲裁的话,需要掌握并提供很多企业做法不当的证据,一般来讲,都会偏向于劳动者这一边。

    全部2个答案>>
  • 中秋节当天是法定节假日吗,但上班了应给加班费吗?我们没有签劳动协议书,我们的权益怎么保护
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
    《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。

    全部2个答案>>
编辑推荐
2018年法定节假日加班费怎么算图片

相关知识专辑

有2018年法定节假日加班费怎么算的问题?我们为您推荐了以下律师

猜你关注

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586