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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期辞退的条件

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公司以试用期不符合录用条件,叫我办离职交接,辞退通知单确不给,通知我不用上班了,这合理吗?试用期辞退的条件是什么?

答:员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单,员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。

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李云坤律师 李云坤律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
你好,我是在药厂当检验员,工作了四个月,试用期合同签了,但是不在我们手上你好,我是在药厂当检验员,工作了四个月,试用期合同签了,但是不在我们手上,现在她要辞退我,说是我身体条件不符合公司规定,该怎么办

答:你好,合同中有约定的按约定;如无约定,根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 详情>>

应红源律师 应红源律师专业:刑事辩护、债权债务、劳动工伤2018-08-10
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被辞退,但是试用期的社保没有上,面试时说试用期不给上社保,现在我能要求单位补缴社保吗

答:你好,《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我的试用期是两个月,但是现在已经超过二十天了,公司还未和我签正试的合同,如果公司过多几天以不符合公司条件为理由把我辞退,我能得到什么补偿?

答:你好!用人单位需要证明你不符合试用条件才能辞退,另超过1个月未签订劳动合同的部分,可以要求相应双倍工资。 详情>>

翁林霞律师 翁林霞律师专业:债权债务、合同法、婚姻家庭2018-08-10
问下,试用期间怀孕,幼儿园老师,试用期一个学期,园长要求被辞退,合不合法,如何维权

答:你好,试用期属于合同期限的一种,在合同期限内,公司不得以任何非法理由辞退员工,你可以找园长协商,协商不成可以去劳动局投诉或直接诉讼 详情>>

艾科斯团队律师 艾科斯团队律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
你好,我在单位上班三个月,试用期一个月,如果老板辞退我,我应该怎样跟他谈判补偿问题呢

答:您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
上班3个多月,试用期 一个月,被公司辞退,应该等到什么补偿

答:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿。但是,用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

王建军律师 王建军律师专业:离婚、交通事故、劳动工伤2018-08-10

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