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计算应休未休年假时,年总工资怎么算?年假怎么计算?

答:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。 详情>>

温州民事经济律师 温州民事经济律师专业:债权债务、合同法、公司破产2018-08-10
我是铁路集体工人,请问我的工龄是否连续计算,不给我付一分的工资,还说我请假了,不能休年假

答:1、单位一直给你缴纳社保,工龄就应该连续计算。2、年休假根据工作年限计算,你工作已满20年,年休假应该是15天。3、病假期间的工资不能低于最低工资标准的80%。休病假和年休假是两回事,所以用人单位的说法不合理。 详情>>

杨依宁律师 杨依宁律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:192

员工住院治疗的时间,公司强制按休年假计算,是否合理合法

答:1,不合法的。应按病假处理。
2 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 详情>>

张勇律师 张勇律师专业:债权债务、婚姻家庭、劳动争议2018-08-10
我是2016年1月份受工伤,十级,是按我2015年个人的平均工资计算吗?(包括年假那个月吗?还有自己买社保扣除的那部分吗?)

答:年假及请假月份的没有正常上班的不计算在内。总共支付12个月工资的工伤赔偿。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
公司春节放假一个月,让职工集中休年假,员工的工资如何计算?

答: 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定, 放假在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
  所谓一个工资支付 周期,实行按月发放工资的,为一个月;按周发放工资的,为一周。放假一个月(或一周)内应当按劳动合同约定支付工资,满一个月(或一周)的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。 详情>>

曾毅律师 曾毅律师专业:刑事辩护、诉讼、调解2018-08-10
如不是正常班,年假怎么计算

答:协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
我在之前的工厂做了7年半,现在的厂里做了2年半,工龄累积10年,我现在只有5天年假,对不对?请问我是否符合工龄累积10年?如果符合年假怎么计算?

答:《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 详情>>

周卡方律师 周卡方律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10

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