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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 拒不支付劳动报酬罪构成要件

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厂里没有按时支付劳动报酬,去找老板要工资,老板当时同意我第二天不用上班,第二天拿工资,但是当我第二天去拿我的个人物品的时候,他说“你没有上班导致工人不动工,我的损失由你负责”。

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
2015年1月至2016年7月在当地某房地产公司上班,但未签订劳动合同,未缴纳任何社保,现在公司更改提成规则,不按时按约定支付提成报酬,我想辞职,能怎么救济权利呢。

答:需要你在房地产公司上班的证据,工作牌之类的也是可以的,拿到证据后可以向劳动仲裁申请仲裁,要求支付2倍工资差额以及经济补偿金。 详情>>

吕骏律师 吕骏律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
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拒不支付劳动报酬罪构成要件是什么?

答:1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的,应认定:1)实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。2)有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬,而不作为,导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的,超过20天仍不发放工资的,即构成“不支付”。(2)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准,即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上,构成“数额较大”,应予追诉。(3)经政府有关部门责令支付仍不支付的。 详情>>

沈杨飞律师 沈杨飞律师专业:刑事辩护、取保候审、常年法律顾问2018-08-10
拒不支付劳动报酬罪

答:你可以报案,对拖欠劳动者三个月工资5000—20000元以上,有能力支付而故意拖欠不给,经政府有关部门责令支付仍不支付的,对单位判处罚金,对单位直接责任人员追究刑事责任。 详情>>

董瑞兴律师 董瑞兴律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
拒不支付劳动报酬罪

答:拒不支付劳动报酬罪,不是自诉案件,不能直接向人民法院提起诉讼。对构成拒不支付劳动报酬犯罪的,应当向公安机关报案,侦查终结后,由检察机关提起公诉。 详情>>

董瑞兴律师 董瑞兴律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
单方面辞职报告后公司不批准,也不是公司标准格式的辞工审批报告,也不支付劳动报酬

答:一般情况下提前30天通知即可辞职,但用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形,可随时通知辞职并要求经济补偿。 详情>>

陈晓云律师 陈晓云律师专业:、继承、合同法2018-08-10

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