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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 延长劳动时间怎么支付报酬

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公司罚款以及延长工作时还有占用休息时间工作合理吗?

答:您好,肯定不合理,而且涉嫌违反劳动法相关规定,建议向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁要求支付加班费 详情>>

胡国蓉律师 胡国蓉律师专业:民间借贷、刑事辩护、交通事故2018-08-10
每天8小时外延长工作时间。是不是劳动法规定的高额加班费。不支付加班费,请问这样违法吗?

答:尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:653

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    2018-09-28签无限期合同播放:757

你好,我问一下,我公司因为原来活少裁员,现在活多,让我们延长劳动时间,长达10小时,我们的岗位是体力劳动,他们这样做我们该咋维权呢?

答:加班可以依法要求支付加班工资,但加班不得超过法定时间,否则可以向劳动监察部门举报,也可以申请劳动仲裁。建议咨询律师 详情>>

吴运新律师 吴运新律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
在现在公司工作4年没有劳动合同只和当初劳动派遣公司签一回合同,现在公司要延长工作时间不同意就劝辞职没有补偿我怎么办?延长劳动时间怎么支付报酬?

答:如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我们工厂员工是8小时工作时间,领导强制要求员工延长4小时加班,还得必须执行!是不是违法啊?

答:您好,根据《劳动合同法》第四十一条, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。并且加班要有加班费,不可强行加班。 详情>>

杨永涛律师 杨永涛律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
能否以公司延长上班时间及缩减年假时间为由解决劳动合同,并获得补偿

答:第一,公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害;
第二,可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿, 一般是工作一年补偿一个月工资,必要时可以申请劳动仲裁;
第三,专业律师可以为您提供详细的应对策略,避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的解决补偿; 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
用人单位三到四个月都未和劳动者签劳动合同,目前用人单位又出工资改革,延长加班时间与降薪,劳动者不能接受公司的改革方案,将公司上诉当地劳动局,请问怎样才能将我们劳动者的最大利益争取到。谢谢

答:可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10

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