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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 单位是否能辞退工伤职工

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我在一间工厂做了九年工作是做组长的因为生产线有人出了工伤,所以公司把我辞退了,该公司应该给我怎样的赔偿。

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 详情>>

余金桥律师 余金桥律师专业:刑事辩护、房地产、婚姻家庭2018-08-10
我签无固定期限合同,并且有工伤十级,厂里现在要辞退我,怎么要求赔偿?单位是否能辞退工伤职工?

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,先申请工伤认定,认定为工伤后,一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
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我是在上班,是工伤,我在家里养伤,我们单位里就来把我辞退了

答:您好,单位这样是违法的。 您这个情况除了可以要求工伤赔偿,还可以要求对方违约解除劳动合同的违约金。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 详情>>

张国铁律师 张国铁律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
工伤出院后,公司要把我辞退,半年才能康复,公司要给什么补偿。

答:你好。很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司双倍经济补偿金。不购买的社保单位需帮你补缴。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
辞退员工申请工伤补贴

答:您好!很高兴为您服务,要根据伤残情况是否构成情节严重,还是情节轻微,,保留相关的材料(医院的票据),(医疗依据),应赔偿的有:医疗费用,误工费,鉴定费,然后协商,协商不了,您可以诉讼 详情>>

林梦律师 林梦律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
这样的事情能工伤判定吗?所以公司说我公伤超出三月就要辞退我,我该如何做法?

答:你好,根据你的陈述单位涉嫌违法劳动法,单位应当帮你申报工伤,如果未帮你申报,你可以委托我们律师帮你处理 详情>>

倪晓敏律师 倪晓敏律师专业:离婚、损害赔偿、债权债务2018-08-10
你好,在医疗期间不属于工伤,公司辞退有医疗金补发吗

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
受伤报工伤没报成,反而惹怒领导被辞退,去个管理部门投诉

答:你好,你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我2011年鉴定10级工伤,现在要给我解除劳动合同,要单方面解除劳动合同,我不想被辞退应该怎么办?

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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