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什么是伤残津贴

  在工作期间,劳动者受到伤害,可以进行工伤认定和工伤鉴定,然后再根据工伤鉴定的伤残等级进行工伤赔偿。那么什么是伤残津贴呢?法律快车小编为你答疑解惑。

  伤残津贴是指,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍,丧失劳动就业机会,自身的行为能力被削弱,与工伤事故存在直接的因果关系,自然应该享受相关的津贴赔偿。

  以上就是法律快车小编整理的有关什么是伤残津贴的相关内容。

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什么是伤残津贴-优质问答

  • 本人十级伤残,己经领取了伤残津贴,还能拿到就业补助和医疗补助吗?公司明年搬迁离开了本市,我该怎么办?
    陈明晓律师
    陈明晓律师

    离婚、债权债务、劳动工伤

    你好,如果你没有从公司离职,那么是无法要求一次性就业补助和一次性医疗补助的,如果你离职了,就可以要求,公司搬迁,劳动者不随迁的,可以要求公司支付经济补偿金

    全部3个答案>>
  • 1,停工留薪起是从受伤之日算还是从出院之日算?2,伤残津贴是从受伤之日算还是从停工留薪期满之日算?什么是伤残津贴?
    王科律师
    王科律师

    交通事故、劳动工伤、损害赔偿

    你好,停工留薪期从受伤之日算,不超过12个月,特殊情况可申请延长,期间工资福利待遇不变。伤残津贴属伤残待遇,自伤残评定确定伤残等级后按月支付,享受伤残待遇停发停工留薪期待遇。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年,单位申请是三个月内),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定,根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇,工伤待遇项目包括:医疗费,住院伙食补助费,护理费,交通食宿费,残疾辅助器具费,伤残津贴、生活护理费、后续治疗费,停工留薪期工资,一次性伤残补助金,解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇,因工死亡的可享受:一次性工亡补助金,丧葬补助金,供养亲属抚恤金等待遇

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  • 因公司未及时按本人当时工资标准缴纳社保,造成伤残津贴偏差大,口头保证我继续上班一直都拿本岗位工资,该怎么维权?
    余丹霞律师
    余丹霞律师

    离婚、合同法、劳动工伤

    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

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  • 在上海打工的外地农村女性,53岁,现工伤四级,拿4090元伤残津贴,还要单位交社保吗问还要单位交社保吗?
    彭铖珍律师
    彭铖珍律师

    公司法、离婚、债权债务

    单位是不需要再缴纳社保了,因为员工已经达到退休年龄,应该享受养老保险待遇,养老保险不足津贴的由工伤保险基金补齐。依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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  • 五级伤残工伤后没有上班一直领伤残津贴,随时可以辞职吗?
    宗银成律师
    宗银成律师

    合同法、劳动工伤、婚姻家庭

    可以继续享受伤残津贴,直到达到退休年龄、符合领取养老保险待遇的条件并已开始领取养老保险待遇时为止。
    《工伤保险条例》
    第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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  • 伤残鉴定为:一级伤残,一级护理。外籍务工人员可以申请一次性赔偿。伤残津贴,护理费用吗?谢谢!
    曾永前律师
    曾永前律师

    劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿

    如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
    如果属于其他人身损害,治疗康复结束后进行人身伤残鉴定伤残等级后,可依法委托律师起诉对方 承担赔偿责任,赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾(死亡)赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、护理费用、鉴定费、必要的交通费、误工费、住宿费;具体的赔偿金额要根据受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算,以争取最大限度赔偿。

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  • 请问在领取四级伤残津贴能买段工龄吗?
    罗学德律师
    罗学德律师

    损害赔偿、合同法、劳动争议

    您好,伤残津贴。工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

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  • 末报销的医药费.由个人承担还足单位承担.单位要扣我的伤残津贴来抵医药费.未报销的医药费单位要扣我的伤残沬贴.有什么法律依据么.
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

    全部3个答案>>
  • 我工伤4级,目前仍在治疗。领取伤残津贴!可是公司明年要搬到江苏。这对我治疗以及领伤残津贴有什么影响?
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

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