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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 最低工资是否包括加班加点工资

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让我们加班加点的干活,然后一直不发工资。

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
最低工资是否包括加班加点工资?我们厂里国家规定节假日没有工资的,还有星期六加班不给双倍,也没有工资条发,去劳动局投诉有希望吗?

答:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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我是木工,在一家做木活的工厂上班,工资欠我三万多了,头年还把我辞了,在厂期间我手指碰了,其中食指粉碎性骨拆,五个多月后我继续上班,加班加点,到头年二十九把我辞了,还不给开工资,怎么办。

答:申请工伤认定,公司应该赔偿你很大一笔钱,申请,劳动仲裁,可以赔偿你很大一笔钱,同时还要补发欠你的工资款。你目前最主要的事情,是搜集好相关的证据。证明你与用人单位存在劳动关系。还有证明你每月的工资收入标准,再有就是证明你,受伤是在工作时间工作地点,工作场合从事本职工作,受到伤害,这样可以认定工伤,如果工伤的话可以赔偿很大一笔钱。 详情>>

孙浩岩律师 孙浩岩律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
入工厂时说好压一个月工资的,但是工资是每个月的10号发!而工厂却迟迟不发工资,总是拖欠工资,还要加班加点没日没夜上班,搞得工厂的工人都生病了,假期也没有了

答:您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,建议当面咨询律师。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
你好!律师,我在东莞**服饰厂做,因老板刻意加班加点,工资不准时,也不给工人买社保,辞工老不批,叫我去劳动局,他是不是分明买通关系了。

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
签订无固定期劳动合同,公司因亏损清算,我能赔偿多少?现在公司上社保是按照最低工资基数缴纳

答:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 详情>>

陈德新律师 陈德新律师专业:离婚、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10

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