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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 什么情况下劳动者不能拒绝加班

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公司强制要求加班,还不给加班费,拒绝加班公司罚款500,还逼迫我们离职!

答:你好,劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;因劳动合同争议;因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁,其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的;因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局,不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的,劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定,未签劳动合同的,双方劳动关系自用工之日起成立,自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利,用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系,劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好,以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。 详情>>

王科律师 王科律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
你好,我孩子七个月了,还在喂奶属于哺乳期。我想问一下单位让我加班并且上大夜可以拒绝吗

答:您好,先与用人单位协商解决,无法协商的情况下,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。 详情>>

范海华律师 范海华律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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但是很多时候申请调休都会被拒绝,我们加班时间非常多,而且公司规定加班时间以半小时为最小单位。什么情况下劳动者不能拒绝加班?

答:劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。您可以去劳动稽查大队投诉,并委托律师提起劳动仲裁要求其支付加班费。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
但是很多时候申请调休都会被拒绝,我担心公司到时候不给发那么多的加班费,我们加班时间非常多

答:劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。您可以去劳动稽查大队投诉,并委托律师提起劳动仲裁要求其支付加班费。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
公司要求加班并支付加班费,本人不愿意加班可以拒绝加班吗?

答:你好,很高兴为你解答。加班如果是工作需要,你要配合单位的安排。但加班单位必须要支付加班工资。如果单位因你不加班辞退你,要看单位的规章制度是否有规定不加班会被辞退。如果没有的话,单位不能因此辞退你,如辞退需双倍支付赔偿金。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
给我安排加班任务,但加班任务并不符合我的工作岗位内容,加班是周六周日,我有权利拒绝吗?

答:您好,双反可以协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
请问单位要求员工加班,员工可以拒绝吗?(劳动合同上班时间7:如果拒绝公司开除我会赔偿吗?

答:你好,可以拒绝,开除你可以申请经济补偿。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
强行加班被我拒绝,公司处罚我扣5小时

答:用人单位加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 详情>>

张勇律师 张勇律师专业:债权债务、婚姻家庭、劳动争议2018-08-10
您好,想问一下,我是暑期工,签了合同之后干了6天,每天12小时,现在人员短缺,需要加班12小时,可以拒绝吗?还有如果不想继续做这个工作了工资给发吗?超过八小时的工作时间算是加班吗?谢谢

答:你好,需要发放,协商不成,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行; 详情>>

杨晔蓉律师 杨晔蓉律师专业:公司重组改制、公司并购、债权债务2018-08-10
一个星期六天工作制,但因公司经常安排加班上到第五天就有48小时了,第六天是否可以拒绝上班?如果不上班公司按缺勤或按旷工处罚合法吗?

答:你可以搜集加班证据,以单位加班为支付加班工资为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求支付加班工资和解除劳动关系经济补偿金。 详情>>

窦娟律师 窦娟律师专业:2018-08-10

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