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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 有年假不能休报酬怎么算

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我一个月本应该有六天假期不算公司年假因公司原因每个月只能休两天到年底未修完的假期大概有三四十天我工作了两年了每年如此能修的按还休不能还休的按正常工资给但是还要扣钱

答:你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我是铁路集体工人,请问我的工龄是否连续计算,不给我付一分的工资,还说我请假了,不能休年假,有年假不能休报酬怎么算?

答:1、单位一直给你缴纳社保,工龄就应该连续计算。2、年休假根据工作年限计算,你工作已满20年,年休假应该是15天。3、病假期间的工资不能低于最低工资标准的80%。休病假和年休假是两回事,所以用人单位的说法不合理。 详情>>

杨依宁律师 杨依宁律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
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第一年不能休年假是否违反劳动法

答:只要连续工作满一年就可以休年休假,不管是不是在本单位连续工作满一年。当然在本单位工作不满一年的,年休假天数是根据实际工作日来折算的。 详情>>

吴毅宏律师 吴毅宏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
你好!我因病情严重动了两次大手术,我在公司任职六年,。因有半年假,现休到了,因身体不好还不能上班。公司可以开除我吗?

答:不管怎么样,只要你未严重违规,公司不得随意开除你。如公司辞退你了,可以联系律师维权,保护自己合法权益。 详情>>

沈瑞环律师 沈瑞环律师专业:2018-08-10
我2016年3月1号上班的,17年2月16号提出离职申请,要到3月16号才能离职。公司说我可以享受年假,但不能休年假,这是对的吗

答:如果2016年3月1号之前是失业或无业,从2017年3月1号开始你有权享受年假,只是到3月16号可享受的天数不足1天,单位无义务给你休息或折算工资。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
公司规定年假最多分三次休完,不能抵消病、事假,还要提前十天请,合法吗?

答:协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10

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