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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 新劳动法辞退员工赔偿的规定

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新劳动法辞退员工赔偿怎么算?

答:如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资,协商不成的,可委托律师申请劳动仲裁维权。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
员工在工作时间内正常上班完成岗位职责,就因领导有事叫我外出协助帮其完成,因为本人岗位工作量叫大抽不出时间,领导以员工拒绝服从公司安排为由辞退员工,不予赔偿,是否符合法律规定?

答:单位如果违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
  • 辞退员工补偿是怎么样的

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你好,我在东莞茶山镇一家内衣模杯厂上班一年多,没有签劳动合同,工厂辞退我,按法律规定,应赔偿我多少钱?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
劳动法规定公司辞退无固定期限员工如何赔偿?新劳动法辞退员工赔偿的规定是怎样的?

答:如果裁员合法,按法律规定应当按工作满一年支付一个月工资作为经济补偿,支付经济补偿的年限不超过12年。如果裁员违法,应当支付违法解除合同赔偿金,金额为补偿金的两倍。另外,公司裁员时应当优先留用与本公司签订无固定期限劳动合同的员工。 详情>>

李国蓓律师 李国蓓律师专业:、、合同法2018-08-10
公司突然辞退员工。签订了三年的劳动合同,执行了13个月。请问如何赔偿?有法律条款规定吗?

答:您好!用人单位辞退员工应该有合法合理的理由,如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,是应该根据劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金,不满六个月的,支付半个月的经济补偿金;如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付2个月,不满6个月的,支付1个月。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
今天老板辞退我,还要我明天不用上班,还有就是正式员工辞退不应该再赔偿半个月工资嘛

答:用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时:
【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;
【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10

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