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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期未满能交社保吗

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我与单位签了三年合同,未满试用期,辞退我,说不满三月不给上社保,我该如何维权,应该得到多少补偿?试用期未满能交社保吗?

答:你好,双方可以协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
1、 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
双方可以协商,协商不成可以起诉。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
你好,未满十八岁的孩子找一份工作,过了试用期不在续签公司不给工资还要扣押金我们该怎样办?

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
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国家规定试用期未满三个月辞职要几天?但是签合同时有写三个月试用期不可以辞职呢辞职呢?

答:在试用期内辞职,必须书面,并且提前3天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 详情>>

邓莹莹律师 邓莹莹律师专业:债权债务、刑事辩护、房地产2018-08-10
你好。我想问一下。未满三个月试用期提出离职。最晚几天可以走。因为我这里工作是一个萝卜一个坑。没有人来接替我。我就不能走吗?

答:你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
已经过了试用期5天时间了,试用期间没有给我交纳社保,请问如果公司不给我转正,我可以申请赔偿吗?

答:你好,《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
目前已经在公司工作了三个月,是试用期没有社保,但是签了劳动合同,是否可以就没有社保问题提出经济补偿?

答:您好,按照劳动合同法规定是可以的。关于经济补偿金,工作不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

罗向京律师 罗向京律师专业:合同法、婚姻家庭、知识产权2018-08-10
七天试岗,1-3个月试用期3000,社保6个月才买。觉得合适吗?

答:你好。根据劳动相关法律规定,单位需在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,劳动合同需包含社会保险的内容。所以,在单位绝对录取你之日起需为你购买社会保险,否则属违法。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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