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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期有没有加班费

试用期有没有加班费

  有的劳动者在试用期也会被要求加班。试用期的劳动者可能会疑惑,试用期有没有加班费呢?下面法律快车小编为你介绍试用期有没有加班费,希望能对你有所帮助。

  我国《劳动法》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资,并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,以集体合同、劳动合同约定的工资为基数,按照以下标准支付工资:

  (一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;

  (二)在休息日工作的,可按同等时间补休;未能补休的,按照劳动者本人日工资标准的200%支付;

  (三)在法定休假日工作的,每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。

  集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的,以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。实行计件工资的,在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的,分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。

  因此,劳动者所在的公司领导以在试用期内为由,不给劳动者发放加班工资,损害了劳动者的合法权益,可向当地劳动和社会保障部门投诉。

  以上就是关于”试用期有没有加班费“的解答,谢谢阅读!

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试用期有没有加班费-优质问答

  • 本人入职4个半月,包含试用期3个月,让我辞职,工作期间经常加班,没有加班费。请问我应该得到什么赔偿?
    刘安艺律师
    刘安艺律师

    债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

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  • 08年来公司是试用期基本工资900,从11年加班费之前公司结算加班费是按照试用期基本工资结算,合法不?试用期有没有加班费?
    徐红梅律师
    徐红梅律师

    继承、离婚、合同法

    你好,这要看你们对加班费的计算基数有没有约定,如果没有约定,就是你的合同工资,你试用期加班费可以按照试用期工资为基数计算,如果超过试用期,还用这个工资计算就是违法的了。

    全部6个答案>>
  • 我是一位土建施工技术人员,一个月试用期,试用期满后到现在,节日假期双休都上班,也没加班费该怎么维权?
    马俊哲律师
    马俊哲律师

    合同法、劳动工伤、常年法律顾问

    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。

    全部5个答案>>
  • 签订劳动合同了,试用期为三个月,没有加班费)(没有具体书面证据表面要完成什么工作)请问能否申请仲裁。
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,可以主张加班费,跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
    1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
     《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有:
      1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      3、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。
      4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,用人单位应按大于50%,小于100%的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      ?(三)安排加班不支付加班费的;

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  • 我试用期工资3000加班费怎么算?
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;

      (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资

      (三)法定节日加班:根据最新劳动法规定,我国劳动者一年享有 11天法定假,即:

      (1)新年,放假1天(1月1日);

      (2)春节,放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);

      (3)清明节,放假1天;

      (4)劳动节,放假1天(5月1日、2日、3日);

      (5)中秋节,放假1天

      (6)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。

      (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”

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  • 没过试用期,怀孕了,公司强制加班,不配合就让我离职,怎么办?
    王亿彬律师
    王亿彬律师

    刑事辩护、交通事故、劳动争议

    可以拒绝加班。如单位违法解雇,你可以主张赔偿金。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  • 试用期期间没给上社保和不给加班费强制加班申请仲裁后又不给开工资应该怎么解决?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,试用期期间,用人单位应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。

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