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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期规定有什么

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保险从业人员规定试用期三个月不开单不转正,是否侵犯了劳动者权益。如何维护劳动者个人权益?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
国家规定试用期未满三个月辞职要几天?但是签合同时有写三个月试用期不可以辞职呢辞职呢?

答:劳动者没有辞职直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 详情>>

康昭董律师 康昭董律师专业:股权转让、公司重组改制、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:88

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    2018-09-28签无限期合同播放:177

劳动法规定用人单位不得延长试用期,合同中规定试用期为三个月,劳动法还规定,可否向公司提出一定的补偿。

答:你好,这是违法的,你可以找劳动监察大队处理,你实际的工资怎么发放的
可以来电说
如果你方便的话。具体情形你可以通过号码联系我近一步免费咨询,或者加我的微信直接说,希望可以帮到你。
看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。 详情>>

丁嫣律师 丁嫣律师专业:离婚、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
想辞职,已经过了试用期,万一上面不批准怎么办,而且他们这里规定年前年后三个月不能辞职我可以辞职吗?

答:您好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位批不批,只要期满就可以离开。注意保存用人单位已签收您的书面辞职信的证据。用人单位有义务结清工资办理离职手续。如用人单位存在违法行为,您可以到劳动监察部门投诉,或者到劳动行政部门申请劳动仲裁,或者直接起诉。 详情>>

罗学德律师 罗学德律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
试用期为一个月,我仅干四天就离职了,公司说干半个月以上的才开工资,合理吗?劳动法试用期规定有什么?

答:你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
我与公司签订了试用期合同,合同规定是一月6500元,我干了13天,这工资该怎么算

答:你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。 详情>>

田洪山律师 田洪山律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
最新劳动法规定,正好签订一年的劳动合同试用期是一个月还是两个月?

答:你好,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
期间觉得各项制度福利都不满意,于9月21日提出辞职申请,请问公司这样不按劳动法规定试用期员工提前三天口头通知用人单位的

答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
你好请问公司规定试用期没做满3个月辞职要扣15天工资合理吗

答:您好 是在您签的合同里约定的吗?您签了字吗?您现在做了多久?是想离职吗?15天有多少工资呢?建议您免费来电说明具体情况 我了解清楚之后继续为您做进一步的分析解答 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
我在工厂上班,还在试用期,现在要辞职,按厂里规定,需要给车间组长、主任、经理签字,但是现在都不批,要怎么办呢,求助

答:你好,请问你是因为什么原因要辞职呢,工作了多长时间,有没有签订劳动合同,试用期的话提前三天提出书面申请,3天满了即可以辞职,你现在具体是什么情况呢,方便的话可以跟我详述一下你的情况, 我帮你仔细分析,可以直接来电免费咨询。 详情>>

廖前胜律师 廖前胜律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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